Вопрос: Я проработала в торговой компании в течение 2 лет и 11 месяцев на должности руководителя проектов. Данная организация не заключает с сотрудниками никакого трудового договора, вся зарплата выплачивается полностью в конверте, нет отчислений в пенсионных фонд и самые мизерные отчисления в налоговую (могу предоставить справки 2-НДФЛ). Также организация берет на себя право увольнять сотрудников на незаконных основаниях. Что произошло и со мной. Работодатель "скачал" себе всю переписку из моей личной электронной почты, нашел для себя пару моментов, которые ему не понравились и 10 июня 2014 года ко мне подошла директор по продажам, мой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я проработала в торговой компании в течение 2 лет и 11 месяцев на должности руководителя проектов. Данная организация не заключает с сотрудниками никакого трудового договора, вся зарплата выплачивается полностью в конверте, нет отчислений в пенсионных фонд и самые мизерные отчисления в налоговую (могу предоставить справки 2-НДФЛ). Также организация берет на себя право увольнять сотрудников на незаконных основаниях. Что произошло и со мной. Работодатель "скачал" себе всю переписку из моей личной электронной почты, нашел для себя пару моментов, которые ему не понравились и 10 июня 2014 года ко мне подошла директор по продажам, мой непосредственный начальник, и сказала, чтобы я освободила офис в течение 15 минут, без объяснения причины. Ничего противозаконного в моей личной электронной почте нет. Также мне не выплатили мою заработную плату за отработанные полтора месяца. Как сказала директор по продажам, цитирую: "никакой зарплаты не жди. Я лично проконтролирую, чтобы тебе ни копейки не выплатили". Мой оклад составляет 50 000 руб. в месяц. Могу ли я отстоять свои права, наказать по закону своего уже бывшего работодателя за свои незаконные действия и получить свой заработок?

Работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.