Вопрос: У нас балловая система оплаты труда. В трудовом договоре указан оклад и надбавка, а количество балов за работу нигде не указаны. Правильно ли это? Вправе ли руководитель по своему усмотрению лишать работников баллов без объяснения и письменного уведомления? Ведь в таком случае каждый месяц можно начислять разную зарплату (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас балловая система оплаты труда. В трудовом договоре указан оклад и надбавка, а количество балов за работу нигде не указаны. Правильно ли это? Вправе ли руководитель по своему усмотрению лишать работников баллов без объяснения и письменного уведомления? Ведь в таком случае каждый месяц можно начислять разную зарплату.

Однозначно ответить на вопрос не представляется возможным, ввиду того, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Для ответа на вопрос необходимо ознакомиться с данными документами, регламентирующими установленную работодателем систему оплаты труда.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере заработную плату, установленную трудовым договором, локальными нормативными актами.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.