Вопрос: В нашей организации в связи со сменой руководства и переоформлением документов, задерживают выплату заработной платы и отпускных. Зарплату выплачивают каждое 30-31 число месяца. За апрель 30 апреля выплаты не было. С 14 мая я ушла в ежегодный отпуск, и отпускные мне не выплатили за 3 дня до начала отпуска (согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала). На работу вышла 10 июня, на день раньше, чем положено. Ни зарплаты, ни отпускных не выплатили до сих пор. 4 июля мне выделили из кассы всего 5 тысяч, остальные деньги непонятно когда выплатят. Как быть в данной ситуации и сколько будет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации в связи со сменой руководства и переоформлением документов, задерживают выплату заработной платы и отпускных. Зарплату выплачивают каждое 30-31 число месяца. За апрель 30 апреля выплаты не было. С 14 мая я ушла в ежегодный отпуск, и отпускные мне не выплатили за 3 дня до начала отпуска (согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала). На работу вышла 10 июня, на день раньше, чем положено. Ни зарплаты, ни отпускных не выплатили до сих пор. 4 июля мне выделили из кассы всего 5 тысяч, остальные деньги непонятно когда выплатят. Как быть в данной ситуации и сколько будет составлять компенсация ввиду задержки зарплаты? Зарплата без надбавок 7500, с надбавками 12 000.

Работодатель не имеет права задерживать выплату заработной платы работникам. Вы имеете право не выходить на работу в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней, письменно уведомив об этом работодателя. При этом необходимо учитывать, что для некоторых видов деятельности установлен запрет на приостановление работы.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц в дни установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Расчет денежной компенсации производится следующим образом:

сумму задержанной зарплаты и отпускных умножить на ставку рефинансирования Центрального банка России на момент выплаты (в настоящий момент она составляет 8,25%) разделить на 300 (или умножить на 1/300) и умножить на количество дней просрочки выплат.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 1 Указания Банка России от 13.09.2012 N 2873-У "О размере ставки рефинансирования Банка России" начиная с 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.