Вопрос: Обязана ли администрация университета отменить итоги конкурса и продлить срочный трудовой договор (или заключить новый) с преподавателем, находившемся в состоянии беременности в момент объявления конкурса и участвовавшим в конкурсе, объявленном на ее же место, но не прошедшим по конкурсу? Согласно статье 332 ТК РФ "Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками образовательных организаций высшего образования" конкурс на замещение должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами, проводиться не должен (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Обязана ли администрация университета отменить итоги конкурса и продлить срочный трудовой договор (или заключить новый) с преподавателем, находившемся в состоянии беременности в момент объявления конкурса и участвовавшим в конкурсе, объявленном на ее же место, но не прошедшим по конкурсу? Согласно статье 332 ТК РФ "Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками образовательных организаций высшего образования" конкурс на замещение должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами, проводиться не должен.

Да, администрация университета обязана отменить итоги конкурса и продлить срочный трудовой договор с таким преподавателем, поскольку конкурс на замещение должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами, проводиться не должен. Трудовой договор в данном случае продлевается в соответствии ТК РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в образовательной организации высшего образования могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Однако, ч. 5 ст. 332 ТК РФ указывает, что не проводится конкурс на замещение должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами.

В таком случае, срочный трудовой договор должен быть продлен в соответствии с ч. 8 ст. 332 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.