Вопрос: Меня обвинили в прогуле работы во время учебного отпуска и уволили по ст. 81 п. 6 пп. "а" ТК РФ. Заявление на предоставление учебного отпуска с приложением справки-вызова из вуза было подано мной за 2 недели, но меня не уведомили о том, что оно не подписано директором. Правомерно ли увольнение в моем случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня обвинили в прогуле работы во время учебного отпуска и уволили по ст. 81 п. 6 пп. "а" ТК РФ. Заявление на предоставление учебного отпуска с приложением справки-вызова из вуза было подано мной за 2 недели, но меня не уведомили о том, что оно не подписано директором. Правомерно ли увольнение в моем случае?

Нет, неправомерно. Ваше отсутствие на рабочем месте обусловлено уважительной причиной. Работодатель обязан был предоставить Вам учебный отпуск на основании справки-вызова, т.к. предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования установлено трудовым законодательством.

Работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с обучением, учебные отпуска. Такая гарантия определена в гл. 26 ТК РФ.

Работник имеет право на учебный отпуск (ст.ст. 173-176, ч. 1 ст. 177, ч. 1 ст. 287 ТК РФ):

- если получает образование соответствующего уровня впервые;

- если обучается по аккредитованной образовательной программе.

Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ) на основании заявления работника и справки-вызова.

В соответствии со ст. 177 ТК РФ форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.