Вопрос: У работника с 01 июля начался основной оплачиваемый отпуск, однако 27 июня его увольняют по п. 5 ст. 81 ТК РФ. У работника (преподаватель) по графику с 27 июня занятий не было, и в учреждении он не присутствовал. Ознакомить его с приказом не представилось возможным. 14 июля они принес больничный лист, согласно которому он болел с 27 июня по 04 июля. Как поступить работодателю, работнику в день увольнения был выплачен полный расчет с оплатой отпуска? Необходимо отменить приказ об увольнении и ждать окончания отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У работника с 01 июля начался основной оплачиваемый отпуск, однако 27 июня его увольняют по п. 5 ст. 81 ТК РФ. У работника (преподаватель) по графику с 27 июня занятий не было, и в учреждении он не присутствовал. Ознакомить его с приказом не представилось возможным. 14 июля они принес больничный лист, согласно которому он болел с 27 июня по 04 июля. Как поступить работодателю, работнику в день увольнения был выплачен полный расчет с оплатой отпуска? Необходимо отменить приказ об увольнении и ждать окончания отпуска?

Приказ об увольнении от 27 июня необходимо отменить. Увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности либо нахождения в отпуске невозможно. Как следует из вопроса, работнику до увольнения был оформлен отпуск и произведена оплата отпуска, в связи с чем, увольнение должно быть произведено в первый рабочий день после отпуска. При этом обращаем Ваше внимание на соблюдение сроков привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.