Вопрос: Я работаю в частной организации. В июне 2014 г. руководитель сообщил мне устно, что не желает больше платить мне обещанные 2 года назад 30 тыс. руб., так как нашли специалиста за 12 тыс. руб. Через 2 недели я написала заявление на увольнение с просьбой уволить меня через 7 дней по семейным обстоятельствам. Никто его не регистрирует и не подписывает, требуют отработки больше. Как мне быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в частной организации. В июне 2014 г. руководитель сообщил мне устно, что не желает больше платить мне обещанные 2 года назад 30 тыс. руб., так как нашли специалиста за 12 тыс. руб. Через 2 недели я написала заявление на увольнение с просьбой уволить меня через 7 дней по семейным обстоятельствам. Никто его не регистрирует и не подписывает, требуют отработки больше. Как мне быть?

Для увольнения по собственному желанию Вам следует предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за 2 недели. Сокращение срока предупреждения об увольнении в связи с семейными обстоятельствами не предусмотрено трудовым законодательством.

Также обращаем Ваше внимание, что работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора. В данном случае изменение условий трудового договора возможно было только по соглашению сторон, оформленном в письменной форме.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.