Вопрос: У нас есть сотрудник, который не появляется на работе уже больше шести месяцев. На телефонные звонки не отвечает. По месту регистрации не живет. Можем ли мы его уволить? Если да, то по какой статье? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас есть сотрудник, который не появляется на работе уже больше шести месяцев. На телефонные звонки не отвечает. По месту регистрации не живет. Можем ли мы его уволить? Если да, то по какой статье?

Увольнять работника до выяснения причины его отсутствия нельзя, т.к. отсутствие работника может быть обусловлено уважительной причиной.

При этом с первого дня отсутствия работника на рабочем месте работодатель должен оформлять соответствующие документы, которые будут необходимы в случае появления оснований увольнения работника за прогул (в соответствии со ст. 193 ТК РФ).

Рекомендуется направлять работнику ценные письма с уведомлением о вручении (с требованием объяснения причин отсутствия на рабочем месте) не только по месту регистрации, но и по месту фактического проживания, которое должно быть указано в личной карточке работника, либо иначе затребовать у работника объяснение причины его отсутствия таким образом, чтобы работодатель имел доказательства факта требования от работника объяснения причин отсутствия.

Только при соблюдении процедуры, указанной в ст. 193 ТК РФ возможно увольнение работника за прогул.

Если найти работника невозможно в течение 1 года (после начала поисков согласно вышеуказанной процедуре), работодатель вправе обратиться в суд для признания такого гражданина безвестно отсутствующим, и далее расторгнуть трудовой договор по данному основанию.

Правовое обоснование:

Увольнение работника за прогул является дисциплинарным взысканием (согласно ч. 3 ст. 192 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Согласно ст. 42 ГК РФ, гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания. Работодателя следует признавать заинтересованным лицом, которое вправе обратиться в суд с заявлением о признании работника безвестно отсутствующим.

В случае признания работника безвестно отсутствующим пунктом 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ предусмотрена возможность расторжения трудового договора с работником по данному основанию.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.