Вопрос: Я устроилась на работу 14 мая 2013 года. По истечению полгода (ноябрь) я пошла в отпуск на 14 дней. На 2014 год распланировали отпуск на январь и на июль. В январе отпуск я взяла, но вскоре в мае я уволилась, не использовав отпуск за июль. Я ожидала, что мне выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Мне отказали из-за того, что я с момента начала работы использовала 28 дней отпуска. Разве не за календарный год предоставляется 28 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроилась на работу 14 мая 2013 года. По истечению полгода (ноябрь) я пошла в отпуск на 14 дней. На 2014 год распланировали отпуск на январь и на июль. В январе отпуск я взяла, но вскоре в мае я уволилась, не использовав отпуск за июль. Я ожидала, что мне выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Мне отказали из-за того, что я с момента начала работы использовала 28 дней отпуска. Разве не за календарный год предоставляется 28 дней?

Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно, за фактически отработанное время, а также за время, когда работник не работал, но за ним сохранялось рабочее место, и время нахождения в отпусках без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Таким образом, расчетным периодом для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска считается рабочий, а не календарный год (в вашем случае рабочим годом является период с 14.05.2013 г. по 13.05.2014 г.).

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.