Вопрос: 24 июня был расторгнут трудовой договор по вышеназванному основанию, на следующий день отнесла документы на биржу труда, впоследствии была признана безработной. Там предложили пройти обучение (повышение квалификации) продолжительностью 7,5 недель. Начало обучения либо 11 августа, либо 4 сентября. В каком случае за мной сохранится среднемесячный заработок за 3 месяца: если я пойду учиться с 11 августа или с 4 сентября? Или в любом случае он будет утрачен? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

24 июня был расторгнут трудовой договор по вышеназванному основанию, на следующий день отнесла документы на биржу труда, впоследствии была признана безработной. Там предложили пройти обучение (повышение квалификации) продолжительностью 7,5 недель. Начало обучения либо 11 августа, либо 4 сентября. В каком случае за мной сохранится среднемесячный заработок за 3 месяца: если я пойду учиться с 11 августа или с 4 сентября? Или в любом случае он будет утрачен?

Право на получение сохраняемого заработка не будет утрачено, поскольку обучение (повышение квалификации) не является трудоустройством.

При соблюдении двухнедельного срока обращения после увольнения по п. 2 ст. 81 ТК РФ в службу занятости в целях поиска подходящей работы, при нетрудоустройстве Вас в течение трех месяцев после увольнения, отсутствии нарушений условий регистрации в службе занятости, Центр занятости населения выносит решение о выдаче справки для получения сохраняемого за третий месяц после увольнения среднего заработка.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с Законом от 19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения в РФ" профессиональное обучение и дополнительное образование по направлению службы занятости является формой содействия занятости безработных граждан, а не трудоустройством.

Исключительным обстоятельством для получения сохраняемого заработка является факт нетрудоустройства службой занятости гражданина, обратившегося в двухнедельный срок после увольнения в органы службы занятости.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.