Вопрос: Сотрудник, находясь в отпуске, написал заявление на увольнение. Приказ об увольнении был издан, расчет произведен. После даты увольнения работник приносит больничный лист, где выясняется, что он болел во время отпуска. Как быть в данном случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник, находясь в отпуске, написал заявление на увольнение. Приказ об увольнении был издан, расчет произведен. После даты увольнения работник приносит больничный лист, где выясняется, что он болел во время отпуска. Как быть в данном случае?

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако отпуск на число дней болезни не продлевается.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение работника по собственному желанию во время нахождения его в отпуске или во время болезни.

Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" устанавливает обязанность по выплате пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, в течение которого он подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.