Вопрос: В настоящее время в организации некоторым категориям работников установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. При оплате переработки/недоработки по окончании учетного периода часы, которые работник отработал в выходные или праздничные дни (согласно графику рабочего времени), вычитаются при подсчете общего количества часов. Основанием для такого подсчета является Постановление от 08.08.1966 г. N 465/П-21 Президиума всесоюзного центрального совета профессиональных союзов "Об утверждении разъяснения N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни". Насколько правомерен такой подсчет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В настоящее время в организации некоторым категориям работников установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. При оплате переработки/недоработки по окончании учетного периода часы, которые работник отработал в выходные или праздничные дни (согласно графику рабочего времени), вычитаются при подсчете общего количества часов. Основанием для такого подсчета является Постановление от 08.08.1966 г. N 465/П-21 Президиума всесоюзного центрального совета профессиональных союзов "Об утверждении разъяснения N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни". Насколько правомерен такой подсчет, если он основывается на документах 1966 года?

Действия Вашего работодателя по оплате сверхурочных работ являются правильными, так как работа в нерабочие и праздничные дни, которая оплачена в двойном размере, не учитывается при подсчете сверхурочных часов. То есть как сверхурочная должна быть оплачена только такая работа, которая превышает норму рабочего времени и не оплачена в повышенном размере как работа в праздничные и нерабочие дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Сверхурочная работа (переработка) оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

В соответствии с п. 1, п. 4 Разъяснения Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21) в непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.