Вход
- Главная
- Вопрос: В должностных инструкциях определены трудовые функции работника, его должностные обязанности, пределы ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. Составляются инструкции на основании действующего законодательства (трудовой договор), нормативных документов (Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих), а также локальных нормативных актов предприятия (инструкция по охране труда, правила внутреннего распорядка) и т.д. Обязан ли работодатель в соответствии со ст. 8 ТК РФ принимать данные инструкции с учетом мнения представительного органа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: В должностных инструкциях определены трудовые функции работника, его должностные обязанности, пределы ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. Составляются инструкции на основании действующего законодательства (трудовой договор), нормативных документов (Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих), а также локальных нормативных актов предприятия (инструкция по охране труда, правила внутреннего распорядка) и т.д. Обязан ли работодатель в соответствии со ст. 8 ТК РФ принимать данные инструкции с учетом мнения представительного органа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
В должностных инструкциях определены трудовые функции работника, его должностные обязанности, пределы ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. Составляются инструкции на основании действующего законодательства (трудовой договор), нормативных документов (Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих), а также локальных нормативных актов предприятия (инструкция по охране труда, правила внутреннего распорядка) и т.д. Обязан ли работодатель в соответствии со ст. 8 ТК РФ принимать данные инструкции с учетом мнения представительного органа?
Не требуется, если это требование не предусмотрено коллективным договором.
Правовое обоснование:
По общему правилу работодатель определяет структуру и содержание должностной инструкции самостоятельно, с учетом требований трудового законодательства.
В настоящее время нормативные акты, которые бы обязывали работодателя при утверждении должностных инструкций учитывать мнение представительного органа работников, отсутствуют.
Вместе с тем, обязанность учета или согласования мнения предоставленного органа при принятии должностных инструкций может быть предусмотрена коллективным договором, соглашениями (части вторая и третья ст. 8 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.