Вопрос: Я устроился на работу в конце апреля 2014 года, официально был оформлен 01.05.2014 г. По договоренности с работодателем зарплата должна была составлять 30000-35000 рублей. При составлении договора "белая" зарплата составила всего 7000 руб. Обещал выплачивать 2 раза в месяц, в итоге каждую неделю выдавал авансы по 3000-4000 руб. В общей сложности за 2 месяца работы получил 28 000 рублей, при этом всегда расписывался в ведомостях. Сообщил руководителю об увольнении. Он ответил, что, если я не отработаю за то, что он мне "оплатил", то уволит по статье (тем самым испортит мою трудовую книжку). Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроился на работу в конце апреля 2014 года, официально был оформлен 01.05.2014 г. По договоренности с работодателем зарплата должна была составлять 30000-35000 рублей. При составлении договора "белая" зарплата составила всего 7000 руб. Обещал выплачивать 2 раза в месяц, в итоге каждую неделю выдавал авансы по 3000-4000 руб. В общей сложности за 2 месяца работы получил 28 000 рублей, при этом всегда расписывался в ведомостях. Сообщил руководителю об увольнении. Он ответил, что, если я не отработаю за то, что он мне "оплатил", то уволит по статье (тем самым испортит мою трудовую книжку). Что делать?

Работодатель не имеет права препятствовать увольнению работника по собственному желанию. Вам следует написать заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении Вы вправе будете прекратить работу. В день увольнения работодатель обязан будет произвести с Вами полный расчет и выдать Вам надлежаще оформленную трудовую книжку.

Задержка выдачи трудовой книжки после дня увольнения влечет за собой материальную ответственность работника за вред, причиненный работнику лишением его возможности трудиться.

В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы имеете право на обращение в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда, в том числе через этот ресурс.

Правовое обоснование:

Трудовым законодательством не предусмотрена возможность устного предупреждения работника своего работодателя об увольнении. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ст. 84.1 ТК РФ), в ином случае работодатель несет материальную ответственность за задержку выдачи трудовой книжки. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Работодатель имеет право произвести удержание из заработной платы работника для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ст. 137 ТК РФ).

В случае недостаточности средств и отказа работник вернуть сумму неотработанного аванса добровольно, работодатель вправе обратиться в суд с иском к нему о взыскании излишне выплаченных сумм. Удержание будет возможно если имела место счетная ошибка, если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства работник имеет право защищать свои трудовые права всеми способами, не запрещенными законом (ст. 352 ТК РФ). В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

При этом нужно иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.