Вопрос: Бухгалтер предприятия ошибочно дважды перечислил работнице на зарплатную карту пособие по беременности и родам. Работница отказывается возвращать излишне выплаченную сумму. Можно ли удержать излишне выплаченное пособие по беременности и родам из ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого работнице? Можно ли обратиться в суд? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2015 г.)

Бухгалтер предприятия ошибочно дважды перечислил работнице на зарплатную карту пособие по беременности и родам. Работница отказывается возвращать излишне выплаченную сумму.

Можно ли удержать излишне выплаченное пособие по беременности и родам из ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого работнице? Можно ли обратиться в суд?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В рассматриваемой ситуации у работодателя нет оснований для удержания излишне выплаченного работнице пособия по беременности и родам из ее ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также нет оснований для его взыскания через суд.

Обоснование вывода:

В силу ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой соответствующего пособия в соответствии с нормами Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ) и Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).

В соответствии с частью второй ст. 19 Закона N 81-ФЗ суммы пособия по беременности и родам, излишне выплаченные застрахованному лицу, удержанию не подлежат. Исключением из этого правила являются случаи излишне выплаченных пособий из-за счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Аналогичная норма содержится и в ч. 4 ст. 15 Закона N 255-ФЗ.

В соответствии со ст. 1109 Гражданского кодекса РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней пособия, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Недобросовестности работницы в рассматриваемой ситуации нет. Что касается счетной ошибки, то из буквального смысла закона счетной следует считать лишь ошибку, допущенную в арифметических действиях, связанных с подсчетом (смотрите письмо Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 05.08.2014 по делу N 33-1743, определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 03.12.2014 по делу N 33-10612).

В ситуации, когда причитающаяся работнику денежная сумма подсчитана верно, но работодатель повторно ее выдал, счетной ошибки нет, поскольку это вызвано не ошибкой в арифметических действиях, а технической ошибкой, допущенной работодателем (определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 N 59-В11-17, апелляционные определения СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 15.06.2015 N 33-2062/2015, Астраханского областного суда от 20.03.2013 N 33-843/2013, Верховного Суда Республики Коми от 22.07.2013 N 33-3861).

Таким образом, поскольку в рассматриваемой ситуации повторное перечисление пособия по беременности и родам произошло не в результате счетной ошибки или недобросовестности работницы, то закон не позволяет удержать с работницы излишне выплаченное пособие по беременности и родам, а также нет оснований для его взыскания через суд. Излишне выплаченную сумму пособия работница может вернуть только добровольно.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Панова Наталья

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Кудряшов Максим

24 сентября 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.