Вход
- Главная
- Вопрос: Я работаю на 1,0 ставку врачом-педиатром и по внутреннему совместительству на 0,25 ставки врачом физиотерапевтом. В мае-июне находилась на повышении квалификации по физиотерапии. Как должны были мне рассчитать средний заработок (по основной ставке врача-педиатра или по ставке врача физиотерапевта)? По ставке врача-педиатра в период учебы я не работала (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Я работаю на 1,0 ставку врачом-педиатром и по внутреннему совместительству на 0,25 ставки врачом физиотерапевтом. В мае-июне находилась на повышении квалификации по физиотерапии. Как должны были мне рассчитать средний заработок (по основной ставке врача-педиатра или по ставке врача физиотерапевта)? По ставке врача-педиатра в период учебы я не работала (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Я работаю на 1,0 ставку врачом-педиатром и по внутреннему совместительству на 0,25 ставки врачом физиотерапевтом. В мае-июне находилась на повышении квалификации по физиотерапии. Как должны были мне рассчитать средний заработок (по основной ставке врача-педиатра или по ставке врача физиотерапевта)? По ставке врача-педиатра в период учебы я не работала.
В данной ситуации средний заработок учебного отпуска будет рассчитываться из ставки врача педиатра, так как это основное место работы. В него входят все виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от их источников. Совместителям как оплачиваемые, так и неоплачиваемые учебные отпуска не предоставляются.
Правовое обоснование:
При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
Расчет среднего заработка производится с учетом норм Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ч. 2, 7 ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения).
При расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.