Вопрос: В организации отменили суточные при направлении сотрудника в командировку, объясняя это тем, что принимающая сторона обеспечивает питание в командировке по своей инициативе. В договоре между организациями это не прописано. Но разве суточные - это возмещение питания? Правомерны ли действия организации? Ранее при направлении в эту же командировку платили суточные и также кормили (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации отменили суточные при направлении сотрудника в командировку, объясняя это тем, что принимающая сторона обеспечивает питание в командировке по своей инициативе. В договоре между организациями это не прописано. Но разве суточные - это возмещение питания? Правомерны ли действия организации? Ранее при направлении в эту же командировку платили суточные и также кормили.

1. Нет, неправомерно, так как действующим законодательством предусмотрено предоставлению работнику суточных при направлении его в командировку.

2. Суточные - это оплата дополнительных расходов, связанных с проживанием вне постоянного места жительства, помимо оплаты проезда и проживания командированного работника. Цель выплаты суточных - это покрытие личных расходов работника на срок служебной командировки.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 168 Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.