Вопрос: Какой срок даётся на определение баллов вредности после проведения соответствующих замеров? Через какой срок, предприятие, получившее результаты баллов вредности, должно внести изменения в оплату труда за вредные производственные факторы? Если предприятие затягивает увеличение оплаты за вредность, можно обязать работодателя выплатить доплату за месяца, в которые она уже должна была действовать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какой срок даётся на определение баллов вредности после проведения соответствующих замеров? Через какой срок, предприятие, получившее результаты баллов вредности, должно внести изменения в оплату труда за вредные производственные факторы? Если предприятие затягивает увеличение оплаты за вредность, можно обязать работодателя выплатить доплату за месяца, в которые она уже должна была действовать?

1. Действующее законодательство не устанавливает срок проведения оценка условий труда, за исключением некоторых случаев (перечислены в правовом обосновании), когда специальная оценка условий труда должна быть завершена до 31 декабря 2018 г. Данный срок устанавливается работодателем самостоятельно в виде графика проведения специальной оценки условий труда. Оценка условий труда завершается утверждением отчета о проведении специальной оценки условий труда председателем комиссии по проведению специальной оценки условий труда.

2. Законодательством не установлен конкретный срок установления льгот для работников, работающих во вредных и/или опасных условиях труда, после проведения специальной оценке условий труда, но, по нашему мнению, данная льгота должна быть применена работодателем с момента ознакомления работника с отчетом о специальной оценке условий труда. При этом с отчетом о специальной оценке условий труда работник должен быть ознакомлен в течение 30 дней со дня его утверждения. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда, число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда.

Отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Член комиссии, который не согласен с результатами проведения специальной оценки условий труда, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому отчету (п. 2 ст. 15 Закона N 426-ФЗ).

Пункт 5 ст. 15 Закона N 426-ФЗ устанавливает, что работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.

В соответствии с п. 6 ст. 27 вышеуказанного 426-ФЗ в отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 426-ФЗ, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.