Вопрос: За время декретного отпуска компания, в которой я работала, была продана другому юридическому лицу. У меня заканчивается декретный отпуск, уведомление об увольнении мне не направили. Я пытаюсь узнать в компании-покупателе, на какую должность мне выходить, но ответа нет. Как вести себя в такой ситуации? Надо ли им направить письменный запрос, что в нем указывать? Какие у меня в данном случае права и обязанности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

За время декретного отпуска компания, в которой я работала, была продана другому юридическому лицу. У меня заканчивается декретный отпуск, уведомление об увольнении мне не направили. Я пытаюсь узнать в компании-покупателе, на какую должность мне выходить, но ответа нет. Как вести себя в такой ситуации? Надо ли им направить письменный запрос, что в нем указывать? Какие у меня в данном случае права и обязанности?

Если под продажей компании другому юридическому лицу Вы подразумеваете изменение ее подведомственности или реорганизацию, то по окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить Вам должность, которая была у Вас до ухода в такой отпуск. К тому же на время отпуска ухода за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Вы можете направить письменный запрос в адрес компании-покупателя с просьбой дать разъяснения в сложившейся ситуации как лично, так и почтовым направлением с уведомлением о вручении.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.