Вопрос: У нас есть сотрудница, которая находится в декретном отпуске. Ребенку 2 года. Получает двойное пособие за счет казначейства до достижения ребенком 3-х лет. Прописана в чернобыльской зоне. Уведомлена об увольнении в связи с ликвидацией. В течение 2-х месяцев какая выплата должна сохраняться (по уходу за ребенком до 3-х лет или оклад)? Она не работает. За какой период следует выплатить выходное пособие в день увольнения (1 или 2 месяца)? И каков порядок выплаты, если она уйдет добровольно до истечения 2 месяцев? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас есть сотрудница, которая находится в декретном отпуске. Ребенку 2 года. Получает двойное пособие за счет казначейства до достижения ребенком 3-х лет. Прописана в чернобыльской зоне. Уведомлена об увольнении в связи с ликвидацией. В течение 2-х месяцев какая выплата должна сохраняться (по уходу за ребенком до 3-х лет или оклад)? Она не работает. За какой период следует выплатить выходное пособие в день увольнения (1 или 2 месяца)? И каков порядок выплаты, если она уйдет добровольно до истечения 2 месяцев?

1. Работодатель обязан производить выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до момента увольнения. После увольнения работника выплата пособия работодателем прекращается.

При увольнении работника в связи с ликвидацией работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере среднемесячного заработка работника, а также сохранить за ним среднемесячный заработок с учетом выходного пособия в течение двух месяцев (в исключительных случаях - в течение трех месяцев).

Среднемесячный заработок для исчисления выходного пособия и сохранения заработка рассчитывается исходя из среднемесячного заработка работника, рассчитанного за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению. Необходимо иметь в виду, что время отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком не включается в расчетный период.

2. В день увольнения выплачивается выходное пособие за первый месяц, следующий за днем увольнения работника.

3. Если работник и работодатель примут решение расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения, то в таком случае работнику полагается дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Правовое обоснование:

Согласно п. 7 ст. 18 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" гражданам, указанным в пункте 7 части первой статьи 13 вышеуказанного Закона (граждане, постоянно проживающие (работающие) на территории зоны проживания с правом на отселение), гарантируется ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет.

Выплата пособия осуществляется по месту подачи гражданином заявления о назначении пособия: в организации по месту работы (службы) или по месту жительства - в органе в сфере социальной защиты населения, уполномоченном органом государственной власти субъекта Российской Федерации в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации (п. 5 "Правил выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", утв. Постановлением Правительства РФ от 16.07.2005 N 439).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с пп. "а", "б", "е" п. 5 и п. 6 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

- за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 вышеуказанного Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.