Вопрос: Как правильно рассчитывается отпуск работнику со сменным графиком? Если из 14 дней отпуска 2 дня выпадают на выходные (суббота, воскресенье), они оплачиваются? И считаются ли они отработанными? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как правильно рассчитывается отпуск работнику со сменным графиком? Если из 14 дней отпуска 2 дня выпадают на выходные (суббота, воскресенье), они оплачиваются? И считаются ли они отработанными?

Отпуск работнику должен предоставляться в календарных днях независимо от режима его работы. Оплате должен подлежать каждый день отпуска. Календарные дни отпуска работника отработанными не считаются, поскольку в эти дни работник трудовую деятельность не осуществляет.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Отпуска являются одним из видов времени отдыха (абз. 6 ст. 107 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.