Вопрос: Является ли законным изменение фиксированной части оплаты труда (оклада) на основании изменения штатного расписания и последующее увольнение в связи с отказом от продолжения работы (пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ)? В результате изменения штатного расписания должность, функциональные обязанности и продолжительность рабочего дня остается неизменной (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Является ли законным изменение фиксированной части оплаты труда (оклада) на основании изменения штатного расписания и последующее увольнение в связи с отказом от продолжения работы (пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ)? В результате изменения штатного расписания должность, функциональные обязанности и продолжительность рабочего дня остается неизменной.

Да, является, если об изменении оклада работодатель письменно предупредил работника не позднее чем за два месяца, работник отказался от работы в новых условиях, и работодатель письменно предложил работнику другую должность (в том числе нижестоящую), от которой работник отказался.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1-4 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.