Вопрос: В организации у всех работников сменный график 1/3. Все работники "заступают" строго на сутки (24 часа подряд со всеми перерывами согласно ТК РФ). При составлении трудового договора для работника будет следующая формулировка определения для размера тарифной ставки: "Работнику устанавливается тарифная ставка за одну рабочую смену. Размер тарифной ставки составляет ХХХ рублей. При расчете тарифной ставки, указанной в настоящем договоре, Работодатель учитывает повышенный размер оплаты труда Работника в ночное время (с 22 часов до 6 часов)"? Или необходимо расшифровывать размер тарифной ставки за дневное и ночное время отдельно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации у всех работников сменный график 1/3. Все работники "заступают" строго на сутки (24 часа подряд со всеми перерывами согласно ТК РФ). При составлении трудового договора для работника будет следующая формулировка определения для размера тарифной ставки: "Работнику устанавливается тарифная ставка за одну рабочую смену. Размер тарифной ставки составляет ХХХ рублей. При расчете тарифной ставки, указанной в настоящем договоре, Работодатель учитывает повышенный размер оплаты труда Работника в ночное время (с 22 часов до 6 часов)"? Или необходимо расшифровывать размер тарифной ставки за дневное и ночное время отдельно?

Нет, не учитывает. Конкретный размер доплаты за работу в ночное время должен отдельно указываться в трудовом договоре, коллективном договоре и/или локальном нормативном акте организации. При установлении конкретного размера доплаты необходимо иметь в виду, что минимальный размер такой доплаты не может быть меньше 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) работника, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 и ч. 3 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.