Вопрос: При приеме на работу внешнего совместителя работодатель может оформить его не более, чем на 0,5 ставки или 20 часов в неделю. Как лучше прописать и в трудовом договоре и в приказе о приеме: 0,5 ставки, 20-часовая рабочая неделя или 0,5 ставки (20-часовая рабочая неделя)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При приеме на работу внешнего совместителя работодатель может оформить его не более, чем на 0,5 ставки или 20 часов в неделю. Как лучше прописать и в трудовом договоре и в приказе о приеме: 0,5 ставки, 20-часовая рабочая неделя или 0,5 ставки (20-часовая рабочая неделя)?

В приказе о приеме на работу следует указать 0,5 ставки, а в трудовом договоре - 0,5 ставки и 20-часовая рабочая неделя (неполное рабочее время).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.