Вопрос: После убытия с учета в службе занятости я была принята на работу в государственный вуз на должность старшего преподавателя. Договор со мной был заключен на 1 семестр как с внешним совместителем на 0,5 ставки, несмотря на отсутствие основного места работы. Я была вынуждена принять такие условия работы для того, чтобы в кратчайшие сроки уйти с учета в службе занятости. Причиной такого оформления по внешнему совместительству заведующий кафедрой сначала назвал то, что я еще не прошла конкурс на замещение должности, а по окончании срока действия трудового договора причину назвал другую - объединение вузов. Вузы до сих пор не объединены... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

После убытия с учета в службе занятости я была принята на работу в государственный вуз на должность старшего преподавателя. Договор со мной был заключен на 1 семестр как с внешним совместителем на 0,5 ставки, несмотря на отсутствие основного места работы. Я была вынуждена принять такие условия работы для того, чтобы в кратчайшие сроки уйти с учета в службе занятости. Причиной такого оформления по внешнему совместительству заведующий кафедрой сначала назвал то, что я еще не прошла конкурс на замещение должности, а по окончании срока действия трудового договора причину назвал другую - объединение вузов. Вузы до сих пор не объединены. Заведующий кафедрой отказался подавать мои документы на конкурс, мотивируя это сначала отсутствием справки о несудимости, затем тем, что надо было провести по конкурсу стариков, затем тем, что в этом месяце конкурса нет. Однако, он взял у меня пакет документов для конкурса со словами о том, что подаст, когда он будет. Документы на конкурс поданы не были. Начальник отдела кадров отказалась делать запись в трудовой книжке, потому что меня оформили внешним совместителем, а внешнее совместительство, по ее словам, в трудовой книжке не отмечается. По окончании срока действия договора я встала на учет в службу занятости. Однако, справку о средней заработной плате из вуза у меня не приняли, т.к. в ней было указано, что я работала по внешнему совместительству и отсутствует запись в трудовой книжке. Период работы в данном вузе не был учтен при расчете пособия. Кроме того, сказали, что даже если в трудовой книжке будет отмечена работа по внешнему совместительству, она все равно не будет учитываться, т.к. служба занятости работает с записями только по основному месту работы. На собеседовании в другом вузе начальник отдела кадров сказал, что трудовой стаж в их вузе определяется по записям в трудовой книжке и для них мой стаж прерван. В юридической консультации мне сказали, что у меня возникнут трудности с пенсионным фондом при выходе на пенсию. 1. Входит ли работа по внешнему совместительству при отсутствии основного места работы в трудовой и научно-педагогический стаж? 2. Является ли трудовой стаж прерванным при отсутствии записи о работе на протяжении 10 месяцев, когда я стояла на учете в службе занятости и работала по внешнему совместительству? 3. Будет ли учитываться период работы в данной организации Пенсионным фондом при моем выходе на пенсию? 4. Должна ли учитываться работа по внешнему совместительству (при отсутствии основного места работы) при расчете пособия по безработице? 5. Должен ли работодатель сделать запись в трудовой книжке о работе по внешнему совместительству при отсутствии основного места работы? 6. Можно ли обязать работодателя исправить в документах внешнее совместительство на основную работу, ведь по факту я и являлась штатным сотрудником?

1. Да, входит. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка установленного образца. Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании трудового договора и надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, заверенных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

2. Время, в течение которого гражданин в установленном порядке получает пособие по безработице, не прерывает трудового стажа.

3. Да, будет. Так как данная работа входит в педагогический стаж.

4. Да, должна. Для этого необходимо предоставить документы, подтверждающие Вашу трудовую деятельность (трудовой договор, справки, расчетные по заработной плате и др.)

5. Нет, так как это будет являться нарушением Правил ведения трудовых книжек. Работодатель не вправе вносить какие-либо записи в трудовую книжку работающего у него по совместительству работника. Производить какие-либо записи работодатель вправе только после внесения записи о приеме такого лица на работу по основному месту работы

6. Нет, нельзя. Работник, принятый на работу в организацию на условиях внешнего совместительства и не имевший на момент трудоустройства работы, которая является для него основной, не считается принятым на работу по основному месту работы. При этом в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Правовое обоснование:

Совместительство представляет собой выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Лицам, работающим по совместительству, в полном объёме предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

Время, в течение которого гражданин в установленном порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в общественных работах, время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность и трудоустройства, не прерывает трудового стажа (п. 2 ст. 28 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

Пособие по безработице выплачивается гражданам и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей) (п. 1. ст. 30 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1).

По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы (п. 3.1 Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69)

В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

ТК РФ не предусматривают обязанность работодателя, принимающего работника на должность по совместительству, проверять факт работы работника по основному месту работы в иных организациях.

ТК РФ не содержит и запрета заключать с работником трудовой договор на условиях совместительства в случае отсутствия у работника основной работы.

Следует отметить, что гл. 44 ТК РФ не содержит положений, согласно которым прием на работу совместителя, не имеющего основного места работы, является основанием для признания трудового договора на работу по совместительству договором на работу по основному месту.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.