Вопрос: Я обратилась в трудовую инспекцию. Письменно подала заявление и 11 июля 2014 г. получила ответ из Государственной инспекции г. Москвы от начальника отдела, о том что инспекция г. Москвы не полномочна рассматривать индивидуальные трудовые споры. Мне отказано. И снова мне рекомендуют обратиться в суд. Но я неоднократно указываю на то, что суд оставляет мое исковое заявление без движения, так как требует указать цену иска. Но я не могу выполнить это условие, так как у меня нет справки о моей заработной плате. Работодатель отказывается ее предоставлять. Правомерен ли отказ из Государственной инспекции труда г. Москвы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я обратилась в трудовую инспекцию. Письменно подала заявление и 11 июля 2014 г. получила ответ из Государственной инспекции г. Москвы от начальника отдела, о том что инспекция г. Москвы не полномочна рассматривать индивидуальные трудовые споры. Мне отказано. И снова мне рекомендуют обратиться в суд. Но я неоднократно указываю на то, что суд оставляет мое исковое заявление без движения, так как требует указать цену иска. Но я не могу выполнить это условие, так как у меня нет справки о моей заработной плате. Работодатель отказывается ее предоставлять. Правомерен ли отказ из Государственной инспекции труда г. Москвы? Действительно ли у меня нет права на обращение за помощью по факту моего незаконного увольнения в трудовую инспекцию?

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров находится в компетенции суда.

При этом работодатель обязан предоставить Вам справку о Вашей заработной плате по Вашему заявлению. В случае отказа Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе используя данный ресурс) с жалобой на действия работодателя, который не предоставляет Вам справку по Вашему заявлению.

Правовое обоснование:

Согласно статье 391 ТК РФ индивидуальные трудовые споры о восстановлении на работе независимо от оснований увольнения, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате времени вынужденного прогула рассматриваются непосредственно в судах.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.