Вопрос: Отправила в адрес работодателя одновременно три заявления: заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком с 10.06.14; заявление о предоставлении мне ежегодного оплачиваемого отпуска с 10.06.14 на все количество неиспользованных мной ранее дней отпуска, исчисленных мне в соответствии с ТК РФ; заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с даты следующей за датой окончания ежегодного оплачиваемого отпуска. Имеет ли работодатель право не предоставить и не оплатить ежегодный оплачиваемый отпуск в 2014 году с 10.06.14 (правом на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска после окончания отпуска по беременности... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Отправила в адрес работодателя одновременно три заявления: заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком с 10.06.14; заявление о предоставлении мне ежегодного оплачиваемого отпуска с 10.06.14 на все количество неиспользованных мной ранее дней отпуска, исчисленных мне в соответствии с ТК РФ; заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с даты следующей за датой окончания ежегодного оплачиваемого отпуска. Имеет ли работодатель право не предоставить и не оплатить ежегодный оплачиваемый отпуск в 2014 году с 10.06.14 (правом на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска после окончания отпуска по беременности и родам в 2012 году, закрепленным ст. 260 ТК РФ, я не пользовалась)?

Работодатель не вправе отказать в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска (при наличии не использованных дней отпуска за отработанный ранее рабочий год с учетом отпуска по беременности и родам) женщине прервавшей отпуск по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.