Вопрос: Я работаю в организации по трудовому договору: "на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет" сотрудницы. Ежегодный оплачиваемый отпуск предусмотрен в размере 36 дней. У меня не использованы 47 дней отпуска. 4 октября 2014 г. исполняется 3 года ребенку сотрудницы, вместо которой я работаю. Как может решиться вопрос о моем неиспользованном отпуске? Могут ли меня уволить 4 октября без предоставления неиспользованных дней отпуска? Если отпуск не предоставят, имею ли я право на компенсацию за неиспользованный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации по трудовому договору: "на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет" сотрудницы. Ежегодный оплачиваемый отпуск предусмотрен в размере 36 дней. У меня не использованы 47 дней отпуска. 4 октября 2014 г. исполняется 3 года ребенку сотрудницы, вместо которой я работаю. Как может решиться вопрос о моем неиспользованном отпуске? Могут ли меня уволить 4 октября без предоставления неиспользованных дней отпуска? Если отпуск не предоставят, имею ли я право на компенсацию за неиспользованный отпуск?

Срочный трудовой договор может быть заключен на период временного отсутствия основного работника. Выход данного работника на работу является основанием для прекращения срочного трудового договора.

Работодатель при прекращении трудового договора вправе, но не обязан предоставить Вам отпуск с последующим увольнением.

Если работодатель не предоставит Вам отпуск с последующим увольнением, то он обязан будет выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Правовое обоснование:

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

Среди случаев, перечисленных в законе, срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Согласно ч. 2 и 3 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.