Вопрос: Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию 10 июля, предупредив работодателя за 14 дней. Все это время находился на больничном. В последний день увольнения в 15.00 ч был подписан приказ об увольнении, внесена запись в трудовую книжку. В 16.10 ч поступила телеграмма от работника об изменении даты увольнения с 10 июля на 18 июля. Работник продолжает болеть, на работе не появляется. Как поступить работодателю? Аннулировать приказ об увольнении? Считать ли данную телеграмму как отзыв заявления об увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию 10 июля, предупредив работодателя за 14 дней. Все это время находился на больничном. В последний день увольнения в 15.00 ч был подписан приказ об увольнении, внесена запись в трудовую книжку. В 16.10 ч поступила телеграмма от работника об изменении даты увольнения с 10 июля на 18 июля. Работник продолжает болеть, на работе не появляется. Как поступить работодателю? Аннулировать приказ об увольнении? Считать ли данную телеграмму как отзыв заявления об увольнении?

ТК РФ не предусмотрена обязанность работодателя пересмотреть дату увольнения на более позднюю по желанию работника. Работник вправе был отозвать свое заявление на увольнение и написать новое заявление на увольнение с учетом двухнедельного срока отработки. Однако в описанной ситуации он этого не сделал.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.