Вопрос: Является ли правомерным отказ в предоставлении отпуска, если меня нет в графике отпусков (на момент составления графика была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет)? 17 марта 2014 г. моему ребенку исполнилось 3 года, и 18 марта я вышла на работу. Прошу предоставить часть ежегодного отпуска в августе, работаю с 2006 года (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Является ли правомерным отказ в предоставлении отпуска, если меня нет в графике отпусков (на момент составления графика была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет)? 17 марта 2014 г. моему ребенку исполнилось 3 года, и 18 марта я вышла на работу. Прошу предоставить часть ежегодного отпуска в августе, работаю с 2006 года.

Отказ работодателя неправомерен. Работодатель обязан предоставить Вам основной ежегодный оплачиваемый отпуск после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком. Для предоставления отпуска работодателю необходимо внести соответствующие изменения в график отпусков на 2014 год.

Правовое обоснование:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.