Вопрос: Моя дочь работает в ООО в должности "выездной консультант", которая является более квалифицированной, чем "консультант горячей линии". Надбавка за квалификацию "выездного консультанта" составляет 1 000 руб. в месяц, а "консультанта горячей линии" - 3000 руб. в месяц. 3-4 раза в неделю она выезжает в 7.00 ч в районные центры области за 200-250 км на транспорте предприятия для решения производственных вопросов и консультаций. Возвращается домой в 22.00-22.30 ч. Командировочных выдается в сумме 100 рублей в день. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя дочь работает в ООО в должности "выездной консультант", которая является более квалифицированной, чем "консультант горячей линии". Надбавка за квалификацию "выездного консультанта" составляет 1 000 руб. в месяц, а "консультанта горячей линии" - 3000 руб. в месяц. 3-4 раза в неделю она выезжает в 7.00 ч в районные центры области за 200-250 км на транспорте предприятия для решения производственных вопросов и консультаций. Возвращается домой в 22.00-22.30 ч. Командировочных выдается в сумме 100 рублей в день. Правомерно ли это?

Установление более квалифицированному специалисту меньшей заработной платы может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

В части возмещения расходов на командировки нарушений в действиях работодателя не усматривается.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (п. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 4 ст. 168 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.