Вопрос: При увольнении руководителей и заместителей руководителя первичной профсоюзной организации (далее - ППО). Председатель ППО был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ. В июне месяце 2014 г. в связи с решением КС РФ о признании несоответствии ст. 374 ТК РФ Конституции РФ часть 1 статьи 374 ТК РФ не подлежит применению. Федеральный закон, регулирующий положение ст. 374 ТК РФ вступил в силу только в июле 2014 года, то есть применяться не должен. Какие законные действия должен принять работодатель при увольнении руководителя ППО? Согласно положению ст. 374 ТК.РФ установлены дополнительные гарантии руководителю и заместителям ППО... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При увольнении руководителей и заместителей руководителя первичной профсоюзной организации (далее - ППО). Председатель ППО был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ. В июне месяце 2014 г. в связи с решением КС РФ о признании несоответствии ст. 374 ТК РФ Конституции РФ часть 1 статьи 374 ТК РФ не подлежит применению. Федеральный закон, регулирующий положение ст. 374 ТК РФ вступил в силу только в июле 2014 года, то есть применяться не должен. Какие законные действия должен принять работодатель при увольнении руководителя ППО? Согласно положению ст. 374 ТК РФ установлены дополнительные гарантии руководителю и заместителям ППО, не освобожденных от основной работы "помимо общего порядка увольнения", а общий порядок установлен ст. 373 ТК РФ. Запросить мотивированное мнения ППО? Так как предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа не требуется? Или никакого мотивированного мнения не требуется вообще? Проект какого приказа работодатель обязан направить в профсоюзную организацию (приказа о расторжении трудового договора или приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения?

В описанной Вами ситуации работодателю следовало руководствоваться действовавшими в момент увольнения положениями ТК РФ с учётом определения Конституционного суда РФ, то есть ст. 373 ТК РФ.

Соответственно работодателю следовало направить в профсоюзный орган проект приказа об увольнении и копии документов, на основании которых данный приказ издаётся. К таким документам относятся все действующие приказы о наложении дисциплинарных взысканий и материалы проверок, по результатам которых эти дисциплинарные взыскания накладывались на работника.

Правовое обоснование:

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие (ч. 3 ст. 12 ТК РФ).

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п.п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения (ч. 1 ст. 373 ТК РФ).

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается (ч. 2 ст. 373 ТК РФ).

В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула (ч. 3 ст. 373 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.