• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Мой работодатель решил лишить меня премиальной части заработной платы и сделал это, на мой взгляд, необоснованно. По трудовому договору моя заработная плата разделена на две части: оклад (60%) и премиальная часть (40%), которая, согласно формулировке, "может выплачиваться". На деле же выплачивалась каждый месяц, так как только с учётом этой суммы уровень заработной платы равнялся оговоренной на собеседовании при поступлении на работу. В прошлом месяце мой работодатель решил отправить меня в командировку на неделю. Но узнал я об этом только тогда, когда ко мне по электронной почте в конце рабочего дня пришло уведомление о том, что... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.