Вопрос: Я участковый врач поликлиники в поселке городского типа Ленинградской области. В 2011 г. я родила четвёртого ребёнка, взяла отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет и продолжала работать неполный рабочий день (0,5 ставки). Сейчас мне отказано в предоставлении ежегодного отпуска за период моей работы неполный рабочий день. Официальная причина: весь этот период я уже находилась в отпуске. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я участковый врач поликлиники в поселке городского типа Ленинградской области. В 2011 г. я родила четвёртого ребёнка, взяла отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет и продолжала работать неполный рабочий день (0,5 ставки). Сейчас мне отказано в предоставлении ежегодного отпуска за период моей работы неполный рабочий день. Официальная причина: весь этот период я уже находилась в отпуске.

Действия работодателя правомерны.

В настоящее время Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, а трудовое законодательство не предусматривает нахождение работника в двух отпусках одновременно. Для получения основного ежегодного оплачиваемого отпуска Вам необходимо прервать отпуск по уходу за ребёнком. По окончанию ежегодного отпуска, Вы имеете право восстановить отпуск по уходу за ребёнком, если к тому времени ребёнку не исполнится трёх лет.

Законодательством установлено, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав, в том числе и женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Однако отпуск женщины по уходу за ребенком (работающей на условиях неполного рабочего времени) должен быть прерван на время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В силу ч. 3 данной статьи по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

В силу ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статьей 260 ТК РФ установлено, что женщинам в связи с беременностью и родами гарантируется предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, работая на условиях неполного рабочего времени, женщина продолжает считаться находящейся в отпуске по уходу за ребенком, а трудовое законодательство не предусматривает возможности одновременного нахождения работницы в двух различных видах отпусков, а именно в ежегодном оплачиваемом отпуске и в отпуске по уходу за ребенком.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.