Вопрос: Мы приняли двух сотрудниц на срочный трудовой договор на место декретниц. Сейчас освободились две ставки, и руководитель хочет перевести данных сотрудниц на бессрочные трудовые договоры, а новых сотрудников принять уже на срочные трудовые договоры. Что в этом случае нужно сделать? Можно ли пункт бессрочности оформить дополнительным соглашением к трудовому договору? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы приняли двух сотрудниц на срочный трудовой договор на место декретниц. Сейчас освободились две ставки, и руководитель хочет перевести данных сотрудниц на бессрочные трудовые договоры, а новых сотрудников принять уже на срочные трудовые договоры. Что в этом случае нужно сделать? Можно ли пункт бессрочности оформить дополнительным соглашением к трудовому договору?

Если освободившиеся ставки не предусматривает изменения трудовой функции работниц и (или) структурного подразделения, в котором они работают (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), перевод оформлять не нужно.

Изменение условий трудового договора в части его срока должно быть оформлено письменно путем заключения дополнительного соглашения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.