Вопрос: Я направлен предприятием на обучение в учебный центр для очередного подтверждения группы по электробезопасности. Руководство требует заключения ученического договора с обязательной отработкой 1 год после обучения. Насколько правомерны действия руководителя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я направлен предприятием на обучение в учебный центр для очередного подтверждения группы по электробезопасности. Руководство требует заключения ученического договора с обязательной отработкой 1 год после обучения. Насколько правомерны действия руководителя?

Вы вправе, но не обязаны заключать ученический договор с работодателем при отсутствии у Вас такого желания.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.