Вопрос: При поступлении на работу руководитель назвал мне сумму оклада, но по факту получения оказалось, что из этой суммы вычли НДФЛ. У нас в регионе есть уральский коэффициент, если его прибавить, то сумма выплаты становится соразмерной к заявленной. Но работодатель отказывается учитывать районный коэффициент, ссылаясь на то, что предприятие коммерческое и оно не обязано его начислять. Правомерно ли это? Получается, что меня обманули, заведомо указав оклад без учета вычета 13%? Работодатель подписал с нами "Положение о служебных командировках работников", где есть такая формулировка: "Для дальних командировок день отъезда и день... . (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При поступлении на работу руководитель назвал мне сумму оклада, но по факту получения оказалось, что из этой суммы вычли НДФЛ. У нас в регионе есть уральский коэффициент, если его прибавить, то сумма выплаты становится соразмерной к заявленной. Но работодатель отказывается учитывать районный коэффициент, ссылаясь на то, что предприятие коммерческое и оно не обязано его начислять. Правомерно ли это? Получается, что меня обманули, заведомо указав оклад без учета вычета 13%? Работодатель подписал с нами "Положение о служебных командировках работников", где есть такая формулировка: "Для дальних командировок день отъезда и день приезда считаются как два оплачиваемых дня командировки, если время отъезда - до 15:00 час, а время приезда - после 15:00 час. В противном случае день отъезда и день приезда считаются одним днем командировки." Является ли это утверждение в положении правомерным? Насколько я знаю, по ТК РФ в любом из указанных случаев день отъезда и приезда являются двумя полными днями командировки.

Работодатель обязан выплачивать Вам "уральский" коэффициент несмотря на то, что предприятие является коммерческим. Оплата труда, выполняемого работником в местностях с особыми климатическими условиями, должна производиться в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в местностях с нормальными климатическими условиями.

Работодатель правомерно при выплате Вам заработной платы удержал сумму налога на доходы физических лиц, так как налогоплательщиком является сам работник. Работодатель не обязан при приеме на работу разъяснять работнику налоговое законодательство.

Указанный в вопросе пункт положения о служебных командировках противоречит действующему законодательству. Однако вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Начисление и выплата районного (уральского) коэффициента предусмотрено Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение о командировках) срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.

Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

Согласно ст. 207 Налогового кодекса РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в Российской Федерации не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.