Вопрос: У моей жены произошла смена собственника компании и новый владелец решил сократить штат компании. Моей жене было предложено расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой компенсации за 3 месяца. Моя жена отказалась и попросила, согласно ТК РФ, оформить увольнение по сокращению штатов. В ответ на это сотрудница отдела кадров заявила, что в этом случае они отправят ее отработать (оформив как местную командировку) 2 месяца не в офисе компании в центре Москвы, где она 10 лет проработала, и который стоит в ее трудовом договоре, а в филиале компании, которая купила ее фирму, расположенном в 12 км за Московской кольцевой автомобильной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У моей жены произошла смена собственника компании и новый владелец решил сократить штат компании. Моей жене было предложено расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой компенсации за 3 месяца. Моя жена отказалась и попросила, согласно ТК РФ, оформить увольнение по сокращению штатов. В ответ на это сотрудница отдела кадров заявила, что в этом случае они отправят ее отработать (оформив как местную командировку) 2 месяца не в офисе компании в центре Москвы, где она 10 лет проработала, и который стоит в ее трудовом договоре, а в филиале компании, которая купила ее фирму, расположенном в 12 км за Московской кольцевой автомобильной дорогой на другом конце Москвы. До нового места работы ей предстоит добираться почти 3 часа в один конец. Имеет ли моя жена отказаться от такого распоряжения и правомерно ли оно? Обязательно ли начинать ездить на новое место работы, если выйдет такой противозаконный приказ?

Право на отправление работника в служебную командировку, установление срока командировки принадлежит работодателю.

Работодатель не вправе направлять в командировку:

- работников в период действия ученического договора, если командировка не связана с ученичеством;

- беременных женщин;

- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, без их письменного согласия и если это запрещено им в соответствии с медицинским заключением;

- опекунов (попечителей) несовершеннолетних;

- матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;

- работников, имеющих детей-инвалидов;

- работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

- работников в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников);

- инвалидов, если это противоречит индивидуальной программе реабилитации инвалида;

- работников, зарегистрированных в качестве кандидата на замещаемую посредством прямых выборов должность или на членство в органе (палате органа) государственной власти или органе местного самоуправления.

Если Ваша жена не относится к вышеуказанной категории лиц, то она не вправе отказаться от командировки.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

ТК РФ установил следующие ограничения для направления в служебные командировки в отношении отдельных категорий работников:

- работники в период действия ученического договора не могут направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);

- запрещено направление беременных женщин в любые служебные командировки (ст. 259 ТК РФ);

- женщины, имеющие детей до трех лет, матери и отцы, воспитывающие детей до пяти лет без супруга (супруги), работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больным членом семьи, направляются в служебную командировку только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинским заключением (ст. 259 ТК РФ).

Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери, в том числе, ограничения по направлению в служебные командировки распространяются также на отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

- запрещено направлять работников в возрасте до 18 лет в служебные командировки. Исключение составляют творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации (ст. 268 ТК РФ).

Также запрет на направление в командировку установлен:

- Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" N 181-ФЗ от 24.11.1995 г. в отношении инвалида, если это противоречит индивидуальной программе реабилитации инвалида;

- Федеральным законом "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" N 67-ФЗ от 12.06.2002 г. в отношении лица, зарегистрированного избирательной комиссией в качестве кандидата на замещаемую посредством прямых выборов должность или на членство в органе (палате органа) государственной власти или органе местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.