Вопрос: Работая в аварийной службе (круглосуточно) диспетчером, оплата производится за 22 часа вместо 24-х. Перерыва на обед мы не имеем и в трудовом договоре про перерыв ничего не сказано. Принимаем пищу, когда придется, не сходя с рабочего места. Правомерны ли действия руководства и можем ли мы потребовать выплату проработанных, но не оплаченных часов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работая в аварийной службе (круглосуточно) диспетчером, оплата производится за 22 часа вместо 24-х. Перерыва на обед мы не имеем и в трудовом договоре про перерыв ничего не сказано. Принимаем пищу, когда придется, не сходя с рабочего места. Правомерны ли действия руководства и можем ли мы потребовать выплату проработанных, но не оплаченных часов?

При условии, что Вы в течение рабочей смены не вправе использовать двухчасовой перерыв на обед по своему усмотрению, работодатель обязан оплачивать Вам 24 часа работы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.