Вопрос: Работаю в компании с почасовой оплатой. Суммарный учет рабочего времени - месяц. Как правильно рассчитать переработку за май 2014 г., если была на больничном 5 дней (с 19.05 по 23.05), а всего отработала 146 часов, из них 98 часов в день (14 смен х 7 часов) и 48 часов в ночь (6 смен х 8 часов)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в компании с почасовой оплатой. Суммарный учет рабочего времени - месяц. Как правильно рассчитать переработку за май 2014 г., если была на больничном 5 дней (с 19.05 по 23.05), а всего отработала 146 часов, из них 98 часов в день (14 смен х 7 часов) и 48 часов в ночь (6 смен х 8 часов)?

Расчёт необходимо производить путём вычета фактически отработанных часов, а также количества часов, приходящихся на ваше рабочее время в период нахождения на больничном, из нормального числа рабочих часов за учётный период, рассчитанный исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, установленного для вашей категории работников. При расчете сверхурочных также необходимо учитывать требования законодательства о продолжительности рабочей смены в ночное время в зависимости от условий работы.

Правовое обоснование:

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ч. 2 ст. 104 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом (ст. 96 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.