Вопрос: Работаю в частной пожарной охране, год назад начальник купил нам документы о повышении квалификации, перед комиссией и заставил подписать дополнительное соглашение о том, что если мы уволимся раньше трех лет, то с нас удержат сумму, которая была затрачена на обучение. На момент подписания соглашения я был уверен, что проработаю там больше трех лет и поэтому не задумывался о вычетах, но я передумал там дальше работать. Имеет ли право начальство удерживать энную сумму за обучение. По сути дела никто нас никуда не отправлял учиться. Все эти документы были сделаны за один день, а значит они фиктивные и если докопаться до сути, то все... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в частной пожарной охране, год назад начальник купил нам документы о повышении квалификации, перед комиссией и заставил подписать дополнительное соглашение о том, что если мы уволимся раньше трех лет, то с нас удержат сумму, которая была затрачена на обучение. На момент подписания соглашения я был уверен, что проработаю там больше трех лет и поэтому не задумывался о вычетах, но я передумал там дальше работать. Имеет ли право начальство удерживать энную сумму за обучение. По сути дела никто нас никуда не отправлял учиться. Все эти документы были сделаны за один день, а значит они фиктивные и если докопаться до сути, то все это выясниться.

Работодатель не вправе удерживать расходы на обучение работника в случае его увольнения, если обучения не проводилось.

Правовое обоснование:

Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем (ст. 197 ТК РФ).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.