Вопрос: Я работаю в компании по настоящее время. Компанией не выплачена заработная плата в размере 167 976,00 руб. (белая) и 160 000 руб. ("серая"). Только обещания, что скоро заплатим. Неоднократные обращения о выплате задолженности результата не дали. У меня ипотека и я не могу оплачивать ежемесячные взносы из-за задержек. Банк мне начисляет пеню в размере 0,5% от суммы просроченного платежа в день. Могу ли я потребовать эти проценты и заработную плату с работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в компании по настоящее время. Компанией не выплачена заработная плата в размере 167 976,00 руб. (белая) и 160 000 руб. ("серая"). Только обещания, что скоро заплатим. Неоднократные обращения о выплате задолженности результата не дали. У меня ипотека и я не могу оплачивать ежемесячные взносы из-за задержек. Банк мне начисляет пеню в размере 0,5% от суммы просроченного платежа в день. Могу ли я потребовать эти проценты и заработную плату с работодателя?

Вы можете рассчитывать на получение заработной платы, предусмотренной трудовым договором, а также на компенсацию за задержку в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Данную компенсацию Вы можете получить только за задержку заработной платы, установленной трудовым договором. Иная компенсация за задержку выплаты трудовым законодательством не предусмотрена.

Получение "серой" зарплаты и компенсации за ее задержку будет зависеть от того, будет ли доказан факт выплаты "серой" зарплаты и ее размер трудовой инспекцией или в суде.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются одними из обязательных условий, которые должны быть включены в трудовой договор.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.