Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 13.01.2016 г. Хочу уволиться по собственному желанию, но работодатель сказал, что нужно отработать 2 недели. Могу ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком, уволиться без отработки? И ещё они начали мне выплачивать деньги по 60 руб., которые начисляются после 1,5 лет сразу, теперь говорят, что я должна их отработать. Так ли это, ведь я не просила их выплачивать мне раньше времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 13.01.2016 г. Хочу уволиться по собственному желанию, но работодатель сказал, что нужно отработать 2 недели. Могу ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком, уволиться без отработки? И ещё они начали мне выплачивать деньги по 60 руб., которые начисляются после 1,5 лет сразу, теперь говорят, что я должна их отработать. Так ли это, ведь я не просила их выплачивать мне раньше времени.

Из Ваше сообщения не совсем ясно, что подразумевается под отработкой.

Если речь идет о том, что Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении по собственному желанию не позднее, чем за две недели, то данное положение распространяется и на работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. В данном случае работодатель вправе уволить Вас спустя две недели после получения от соответствующего заявления.

Если речь идет о необходимости фактического выхода на работу на две недели, то здесь действия работодателя не правомерны и он не вправе от Вас это требовать.

Работодатель не вправе заставлять Вас отрабатывать излишне выплаченное пособие или удерживать его из заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В вышеуказанных случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.