Вопрос: Устроилась на работу 18 января 2013 года. Официально оформлена с 15 мая 2013 года. Через 11 месяцев с 18 декабря оформила отпуск. На каком основании насчитали 27 календарных дней, тогда как согласно ст. 115 ТК РФ положено 28 календарных дней уже после 6 месяцев работы? К тому же предложили написать два заявления: одно - на 30 календарных дней, другое - на 22. Остальным работникам данного предприятия предоставляется отпуск 30 дней. В соответствии с трудовым договором отпуск - 52 календарных дня. Компенсация за 22 дня не выплачивается (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устроилась на работу 18 января 2013 года. Официально оформлена с 15 мая 2013 года. Через 11 месяцев с 18 декабря оформила отпуск. На каком основании насчитали 27 календарных дней, тогда как согласно ст. 115 ТК РФ положено 28 календарных дней уже после 6 месяцев работы? К тому же предложили написать два заявления: одно - на 30 календарных дней, другое - на 22. Остальным работникам данного предприятия предоставляется отпуск 30 дней. В соответствии с трудовым договором отпуск - 52 календарных дня. Компенсация за 22 дня не выплачивается.

Допуск к работе с ведома работодателя является заключением трудового договора. Работодатель обязан был оформить с Вами письменный трудовой договор не позднее 18 января 2013 г. Если Вашим трудовым договором предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск 52 календарных дня, то Вы вправе им полностью воспользоваться по истечении 6 месяцев работы, т.е. после 18 июля 2013 г. Период отпуска необходимо согласовать с работодателем (если Вы не включены в график отпусков) с учетом производственной необходимости. Работодатель обязан предоставлять работнику отпуск ежегодно. То есть до 18 января 2014 года Вам обязаны предоставить 52 календарных дня отпуска.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.