Приложение 1. Примерные отраслевые рекомендации по введению новой системы оплаты труда работников государственных учреждений Департамента физической культуры и спорта г. Москвы

Приложение 1
к распоряжению Департамента
физической культуры
и спорта г. Москвы
от 9 декабря 2014 г. N 365

Примерные отраслевые рекомендации
по введению новой системы оплаты труда работников государственных учреждений Департамента физической культуры и спорта города Москвы

1. Общие положения

1.1. Настоящие Примерные отраслевые рекомендации по введению новой системы оплаты труда работников государственных учреждений Департамента физической культуры и спорта города Москвы (далее - Рекомендации) определяют общие требования к системе оплаты труда работников государственных учреждений всех типов, подведомственных Москомспорту (далее - учреждения).

1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и города Москвы (приложение 1 к Рекомендациям), содержащими нормы трудового права, настоящими Рекомендациями с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии и Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения выборного профсоюзного органа или представительного органа работников.

1.3. Учреждение вправе установить условия и порядок назначения выплат социального характера при наличии финансового обеспечения.

1.4. Размеры должностных окладов (окладов), ставок, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетными ассигнованиями, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Формирование фонда оплаты труда учреждения:

2.1.1. Государственное автономное, бюджетное учреждение планом финансово-хозяйственной деятельности определяет в общем планируемом объеме выплат учреждения долю, приходящуюся:

- на приобретение расходных материалов, оплату услуг связи, транспорта и прочих услуг, необходимых для реализации процесса оказания государственных услуг (работ), содержание имущества учреждения, оборудование помещений и затрат на содержание прилегающей территории, закрепленного за государственным учреждением на праве бессрочного пользования или ином правовом основании;

- на заработную плату работников, в том числе выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также начисления на выплаты по оплате труда.

2.1.2. Руководитель автономного, бюджетного учреждения самостоятельно формирует и утверждает штатное расписание в пределах фонда оплаты труда учреждения, при этом:

1) доля фонда оплаты труда тренерского персонала, специалистов в области физической культуры и спорта, педагогического персонала и (или) специалистов и служащих, непосредственно участвующих в оказании (выполнении) учреждением государственных услуг (работ), устанавливается в объеме не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год;

2) доля фонда оплаты труда административно-управленческого персонала учреждения устанавливается в размере, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год. К административно-управленческому персоналу учреждения относится руководитель учреждения, его заместители и главный бухгалтер.

Указанные соотношения рекомендуется обеспечивать также и при фактическом исполнении плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

2.1.3. Государственное автономное, бюджетное учреждение самостоятельно формирует фонд оплаты труда на финансовый год в пределах объема средств, утвержденных планом финансово-хозяйственной деятельности.

2.1.4. Штатное расписание государственного казенного учреждения утверждается Москомспортом. Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения формируется исходя из объемов доведенных ему лимитов бюджетных обязательств города Москвы.

2.1.5. Фонд оплаты труда учреждения включает в себя фонд оплаты труда по окладам (должностным окладам), ставкам, компенсационные выплаты, стимулирующую часть и определяется по формуле:

,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда учреждения;

- базовая часть фонда оплаты труда учреждения (по окладам (должностным окладам), ставкам);

- фонд оплаты труда по компенсационным выплатам;

- стимулирующая часть фонда оплаты труда.

2.1.6. Стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения определяется по формуле:

,

где:

СТ - доля стимулирующих выплат в фонде оплаты труда учреждения.

Рекомендуемый размер доли стимулирующей части фонда оплаты труда - 20-40 процентов (с учетом всех источников финансирования), конкретное значение показателя определяется учреждением самостоятельно.

2.1.7. Средства от экономии по затратам на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда, затратам на оплату коммунальных услуг и материальным затратам, а также средства от приносящей доход деятельности могут направляться на выплаты стимулирующего характера.

2.2. Основные условия оплаты труда:

2.2.1. Должностной оклад, ставка работника учреждения предусматривает фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных обязанностей определенной квалификации за календарный месяц (выполнение нормы тренерской, педагогической (преподавательской) работы) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, формируется путем повышения минимального рекомендованного должностного оклада, установленного по профессиональной квалификационной группе, на повышающий коэффициент, сформированный с учетом отраслевых особенностей системы оплаты труда.

,

где:

- минимальные рекомендованные должностные оклады по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), устанавливаемые Москомспортом (приложение 2 к Рекомендациям);

К - повышающий коэффициент - показатель увеличения минимального рекомендованного должностного оклада работника по ряду критериев, выраженный в процентах или долях от минимального рекомендованного должностного оклада в пределах, установленных по профессиональной квалификационной группе (приложение 2 к Рекомендациям).

Повышающий коэффициент (К) устанавливается по ряду критериев с учетом наличия у работника квалификационной категории, специфики деятельности учреждения, квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, уровня квалификации по профессиональному стандарту и др.

Размер повышающего коэффициента определяется учреждением самостоятельно. Предельный размер повышающих коэффициентов указан в приложении 2 к настоящим Рекомендациям.

2.2.2. Повышающий коэффициент к минимальному рекомендованному должностному окладу устанавливается работнику с учетом наличия квалификационной категории для:

- должностей педагогических работников образовательных учреждений;

- должности "тренер", "инструктор-методист".

Таблица 1

Применение повышающего коэффициента для педагогических работников

Показатели квалификации	Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента
1) Высшая категория	До 1,5 (150%)
2) Первая категория	До 0,8 (80%)
3) Вторая категория*(1), подтверждение соответствия занимаемой должности	До 0,6 (60%)

Повышающий коэффициент может устанавливаться в зависимости от показанных спортивных результатов на соревнованиях различного уровня для должности "спортсмен", "спортсмен-инструктор".

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента для спортсмена, спортсмена-инструктора приведены в таблице 2.

Таблица 2

Применение повышающего коэффициента для спортсмена, спортсмена-инструктора

Выполнение требований по видам спорта	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента работников физической культуры и спорта по должностям спортсмена, спортсмена-инструктора
	до 0,2 (20%)	до 0,5 (50%)	до 0,7 (70%)	до 1,5 (150%)
1	2	3	4	5
В командных игровых видах спорта	4-6 места Первенства России (юноши, юниоры, молодежь), 4-6 места чемпионата России (1-я лига)	1-3 места Первенства России (юноши, юниоры, молодежь), 1-3 места чемпионата России (1-я лига), 4-6 места чемпионата России (высшая лига), участие в Первенстве мира Первенстве Европы, 2-3 места на Спартакиаде учащихся (молодежи)	1-3 места чемпионата России (высшая лига), 4-6 места чемпионата России (суперлига), 1-3 места Первенства мира, Первенства Европы (юноши, юниоры), участие в Первенстве мира (молодежь), 1 место Кубка европейских чемпионов, участие в Олимпийских (Паралимпийских, Сурдлимпийских, юношеских) играх, Чемпионате мира, Чемпионате Европы, Кубке мира, 1 место на Спартакиаде учащихся (молодежи)	1-3 места Первенства мира (молодежь), 1-3 места чемпионата России (суперлига), 1-3 места Чемпионата Европы, Кубка мира (финал), 1-6 места на Олимпийских (Паралимпийских, Сурдлимпийских, юношеских) играх, Чемпионате мира
В индивидуальных видах спорта (индивидуальные дисциплины)	1-3 места Первенства России (юноши, юниоры), 4-6 места Первенства России (молодежь)	1-3 места Первенства России (молодежь), 4-6 места чемпионата России, 1 место Кубка России, участие в Первенстве Европы. Первенстве мира (юноши, юниоры)	1-3 места чемпионата России, 1-3 места Первенства Европы, Первенства мира (юноши, юниоры), 1-3 места Кубка европейских чемпионов, участие в Олимпийских (Паралимпийских, Сурдлимпийских) играх, Чемпионате мира, Чемпионате Европы, Кубке мира (финал)	1-3 места Чемпионата Европы, Кубка мира (финал), 1-6 места на Олимпийских (Паралимпийских, Сурдлимпийских) играх, Чемпионате мира
В индивидуальных видах спорта (командные дисциплины)	1 место Первенства России (юноши), 1-3 места Первенства России (юниоры, молодежь), участие в Первенстве Европы, Первенстве мира	2-3 места чемпионата России, Первенства Европы, Первенства мира	1 место чемпионата России, Первенства мира, Первенства Европы, участие в Олимпийских (Паралимпийских, Сурдлимпийских) играх, Чемпионате мира, Чемпионате Европы, Кубке мира (финал) Чемпионате Европы, Кубке мира	1-3 места Чемпионата Европы, Кубка мира (финал), 1-3 места на Олимпийских (Паралимпийских, Сурдлимпийских) играх, Чемпионате мира

При наличии финансового обеспечения учреждение может устанавливать для спортсменов, спортсменов-инструкторов, показавших результаты с 1 по 3 место на соревнованиях других уровней, повышающий коэффициент в размере до 15%.

Повышающий коэффициент может быть увеличен:

а) за высокие результаты работы учреждения (учреждения (отделения), являющегося структурным подразделением, подведомственного Москомспорту учреждения), в Олимпийском цикле:

- тренерам, инструкторам-методистам центров спортивной подготовки, училищ олимпийского резерва, спортивных школ олимпийского резерва;

- тренерам спортивных школ, спортивно-адаптивных школ, спортивных клубов при осуществлении спортивной подготовки на этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства. Рекомендуемый размер повышения до 15% минимального рекомендованного должностного оклада.

б) за работу с лицами с ограниченными возможностями здоровья - тренерам, инструкторам-методистам. Рекомендуемый размер повышения - до 20% от минимального рекомендованного должностного оклада.

2.2.3. Конкретные размеры должностных окладов (окладов), ставок устанавливаются учреждением коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с работниками.

2.2.4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, на условиях неполного рабочего времени, а также при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.2.5. В случае изменения фонда оплаты труда учреждения и (или) показателей, используемых при расчете должностных окладов работников учреждений, с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие соответствующее изменение размеров должностных окладов и (или) выплат компенсационного характера.

2.3. Оплата труда отдельных категорий работников.

2.3.1. Оплата труда тренеров, инструкторов по спорту, инструкторов по адаптивной физической культуре.

2.3.1.1. Размер оплаты труда тренеров, инструкторов по спорту при проведении занятий по физической культуре и спорту и на этапах спортивной подготовки определяется на основе ставки и нормативов оплаты труда за одного занимающегося (спортсмена).

На этапах спортивной подготовки наполняемость групп и объемы тренировочной работы в неделю устанавливаются в соответствии с утвержденными в установленном порядке федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта. При отсутствии утвержденных федеральных стандартов спортивной подготовки по виду спорта наполняемость групп и объемы тренировочной работы в неделю определяются программами спортивной подготовки, утвержденными в установленном порядке.

Численность занимающихся, объем занятий по физической культуре и спорту определяются программами проведения занятий по физической культуре и спорту, утвержденными в установленном порядке.

Рекомендуемые нормативы оплаты труда тренеров, инструкторов по спорту приведены в таблице 3.

Таблица 3

Диапазоны размеров норматива оплаты труда тренеров, инструкторов по спорту за одного занимающегося (спортсмена)

N п/п	Наименование услуги	Период подготовки (лет)	Рекомендуемый недельный режим тренировочной работы (часов в неделю)*(2)	Диапазоны размеров норматива оплаты в % от ставки за подготовку одного занимающегося (спортсмена)
1	Проведение занятий по физической культуре и спорту	Весь период	6	2,2-3
2	Спортивная подготовка на этапе начальной подготовки	До года
		Свыше года	9	3,6-4
3	Спортивная подготовка на тренировочном этапе (этапе спортивной специализации)	До 2 лет	12	4-6
		Свыше 2 лет	18	6-14
4	Спортивная подготовка на этапе совершенствования спортивного мастерства	До года	24	17-20
		Свыше года	28	20-30
5	Спортивная подготовка на этапе высшего спортивного мастерства	Весь период	32	25-40

По каждому виду спорта учреждение может установить нормативы в рамках установленных диапазонов.

2.3.1.2. Учреждение может повышать норматив оплаты труда тренеров, инструкторов по спорту при проведении занятий по физической культуре и спорту на 0,5 процента за 1 занимающегося за каждый год занятий в группах под руководством одного тренера, инструктора по спорту.

При применении нормативов за одного занимающегося (спортсмена) оплата труда на всех этапах спортивной подготовки производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.

При оплате труда по нормативам за одного занимающегося при проведении занятий по физической культуре и спорту максимальный состав групп по физической культуре и спорту и групп начальной подготовки при осуществлении спортивной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на тренировочных занятиях.

2.3.1.3. Норматив оплаты труда тренера, инструктора по спорту (при оплате его труда в зависимости от объема недельной тренировочной работы) устанавливается не менее чем за 18 часов непосредственной работы со спортсменами (занимающимися) в группах в неделю на 1 ставку.

2.3.1.4. Форма и система оплаты труда тренеров, инструкторов по спорту, проводящих занятия по физической культуре и спорту и на этапе начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося (спортсмена) или в зависимости от недельного объема тренировочной работы), определяется учреждением самостоятельно. Применение одновременно двух форм оплаты за одну группу занимающихся не допускается.

При объединении в одну группу спортсменов разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровне их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов и их количественный состав не должен превышать на тренировочном этапе 16 человек (для тренирующихся свыше двух лет) и 20 человек (для тренирующихся до двух лет), на этапе совершенствования спортивного мастерства - 12 человек, на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек (если иное не установлено федеральными стандартами спортивной подготовки).

Общегодовой объем тренировочной работы, предусмотренный указанными в таблице 3 режимами работы, начиная с тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов (если иное не установлено федеральными стандартами спортивной подготовки).

2.3.1.5. Допускается кроме основного тренера привлечение к тренировочному процессу дополнительных тренеров по общефизической и специальной физической подготовке, хореографа в пределах установленного недельного объема тренировочной нагрузки спортсмена. Оплата труда дополнительного тренера, хореографа может производиться по нормативу за одного спортсмена в суммарной оценке, не превышающей половину соответствующего норматива основного тренера. Условия оплаты определяет учреждение на уровне локальных нормативных актов.

Устанавливаются следующие требования к уровню мастерства спортсменов:

- на этап высшего спортивного мастерства при согласовании с Москомспортом зачисляются спортсмены, выполнившие нормативные требования не ниже "Мастер спорта России" (в командных игровых видах спорта - не ниже разряда "Кандидат в мастера спорта России"), стабильно показывающие спортивные результаты, соответствующие этапу подготовки. Подготовка спортсменов осуществляется по индивидуальным планам спортивной подготовки, на основании заключенных договоров. Период подготовки на этапе не ограничивается при условии выполнения ежегодно устанавливаемого планового задания, выступления в составах сборных команд города Москвы по видам спорта, включения кандидатами в составы спортивных сборных команд Российской Федерации по видам спорта;

- на этап совершенствования спортивного мастерства по согласованию с Москомспортом зачисляются спортсмены, выполнившие нормативные требования "Кандидат в мастера спорта России" (в командных игровых видах спорта - не ниже первого спортивного разряда), стабильно показывающие спортивные результаты, соответствующие этапу подготовки, включенные кандидатами в составы спортивных сборных команд города Москвы по видам спорта. Подготовка спортсменов осуществляется по индивидуальным планам спортивной подготовки на основании заключенных договоров;

- на тренировочный этап зачисляются спортсмены, прошедшие спортивную подготовку на этапе начальной подготовки (не менее одного года), выполнившие контрольные нормативы по общей физической и специальной физической подготовке по виду спорта либо выполнившие нормативные требования для зачисления на тренировочный этап спортивной подготовки.

2.3.1.6. Оплата труда тренеров, осуществляющих спортивную подготовку лиц с ограниченными возможностями здоровья, и инструкторов по адаптивной физической культуре.

Рекомендуемые нормативы оплаты труда тренеров, осуществляющих спортивную подготовку лиц с ограниченными возможностями здоровья, инструкторов по адаптивной физической культуре приведены в таблицах 4а и 4б.

Таблица 4а

Рекомендуемые размеры норматива оплаты труда тренеров, осуществляющего спортивную подготовку лиц с ограниченными возможностями здоровья, инструкторов по адаптивной физической культуре за одного занимающегося (спортсмена)

Наименование услуги	Период подготовки (лет)	Минимальная наполняемость групп (чел.)			Максимальный объем тренировочной нагрузки (ч/нед.)*(3)			Норматив оплаты труда в % от ставки за одного занимающегося (спортсмена)
Группа степени функциональных возможностей*		I	II	III	I	II	III	I	II	III
Проведение занятий по физической культуре и спорту	Весь период	4	5	7	9			25,2	10,1	7,2
Спортивная подготовка на этапе начальной подготовки по виду спорта

* К группе I относятся лица, у которых функциональные возможности, требующиеся для занятий определенным видом спорта, ограничены значительно, в связи с чем они нуждаются в посторонней помощи во время занятий или участия в соревнованиях.

К этой группе рекомендуется относить лиц, имеющих одно из перечисленных ниже поражений:

- полная потеря зрения (класс В1);

- детский церебральный паралич (классы С1-4, передвигающиеся в креслах-колясках);

- поражение спинного мозга, требующее передвижения в кресле-коляске;

- высокая ампутация или порок развития;

- четырех конечностей;

- двух верхних конечностей;

- прочие нарушения опорно-двигательного аппарата, ограничивающие функциональные возможности спортсменов в мере, сопоставимой с вышеперечисленными.

К группе II относятся лица, у которых функциональные возможности, требующиеся для занятий определенным видом спорта, ограничиваются умеренно выраженными нарушениями.

К этой группе рекомендуется относить лиц, имеющих одно из перечисленных ниже поражений:

- нарушение зрения (класс В2);

- полная потеря слуха;

- умственная отсталость от 60 до 40 IQ;

- детский церебральный паралич (классы С5-6);

- ампутация или порок развития:

- одной или двух нижних конечностей выше коленного сустава;

- одной верхней конечности выше локтевого сустава;

- одной верхней конечности выше локтевого сустава и одной нижней конечности выше коленного сустава (с одной стороны или с противоположных сторон);

- прочие нарушения опорно-двигательного аппарата, ограничивающие функциональные возможности спортсменов в мере, сопоставимой с вышеперечисленными.

К группе III относятся лица, у которых функциональные возможности, требующиеся для занятий определенным видом спорта, ограничены незначительно, в связи с чем они нуждаются в незначительной посторонней помощи во время занятий или участия в соревнованиях.

К этой группе рекомендуется относить лиц, имеющих одно из перечисленных ниже поражений:

- нарушение зрения (класс В3);

- нарушение слуха;

- умственная отсталость выше 60 IQ (как правило, спортсмены INAS-FID);

- общие заболевания;

- ахондроплазия (карлики);

- детский церебральный паралич (классы С7-8);

- ампутация или порок развития:

- одной или двух нижних конечностей ниже коленного сустава;

- одной или двух верхних конечностей ниже локтевого сустава;

- одной верхней конечности ниже локтевого сустава и одной нижней конечности ниже коленного сустава (с одной стороны или с противоположных сторон);

- контрактура суставов;

- прочие нарушения опорно-двигательного аппарата, ограничивающие функциональные возможности спортсменов в мере, сопоставимой с вышеперечисленными.

Таблица 4б

Рекомендуемые размеры норматива оплаты труда тренеров, осуществляющего спортивную подготовку лиц с ограниченными возможностями здоровья, за одного спортсмена в соответствии с функционально-медицинскими классами

Наименование услуги	Период подготовки (лет)	Размер норматива оплаты труда тренера за подготовку одного спортсмена (в % от ставки)
		Группы в соответствии с функционально-медицинскими классами
		I	II	III
Спортивная подготовка на тренировочном этапе (этап спортивной специализации)	Весь период	35	20	15
Спортивная подготовка на этапе совершенствования спортивного мастерства		50	40	30
Спортивная подготовка на этапе высшего спортивного мастерства		60	50	40

Распределение спортсменов на группы в соответствии с функционально-медицинскими классами в отдельных видах спорта приводятся в приложении 3 к настоящим Рекомендациям.

Для оплаты труда тренеров, осуществляющих спортивную подготовку лиц с ограниченными возможностями здоровья, применяются нормы пункта 2.3.1.2 настоящих Рекомендаций.

2.3.1.7. Оплата труда тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, в том числе и лиц с ограниченными возможностями здоровья, за подготовку спортсмена высокого класса.

Оплата труда тренеров, в том числе и осуществляющих спортивную подготовку лиц с ограниченными возможностями здоровья, за подготовку спортсменов высокого класса с учетом финансового обеспечения может производиться по повышенным нормативам (таблицы 5а и 5б соответственно). Оплата труда тренеров и тренеров, осуществляющих спортивную подготовку лиц с ограниченными возможностями здоровья, за подготовку спортсменов высокого класса с учетом финансового обеспечения может производиться по повышенным нормативам (таблицы 5а и 5б соответственно).

Таблица 5а

Рекомендуемый размер повышенного норматива оплаты труда тренера за подготовку одного спортсмена высокого класса

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Размер норматива оплаты труда в % от ставки заработной платы тренера за подготовку спортсмена высокого класса
1	Олимпийские игры	1-6	До 150
2	Чемпионаты Европы, мира	1-3
3	Чемпионаты Европы, мира	4-6	До 100
4	Кубок мира	1-6
5	Кубок Европы, чемпионат России	1-3
6	Кубок России	1
7	Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира	Участие	До 75
8	Чемпионат России	4
9	Первенство России (юниоры), Спартакиада молодежи России	1
10	Первенство Европы, мира	1-6
11	Первенство России (юниоры), Спартакиада молодежи России	2-3	До 50
12	Первенство России (старшие юноши), Спартакиада учащихся России	1-3

Таблица 5б

Рекомендуемый размер повышенного норматива оплаты труда тренеров, осуществляющего спортивную подготовку лиц с ограниченными возможностями здоровья, за подготовку одного спортсмена высокого класса

N п/п	Выступления	Занятое место
		1	2	3
1	Паралимпийские, Сурдлимпийские игры	До 150	До 140	До 130
2	Чемпионаты мира, Европы	До 100	До 90	До 80
3	Первенство мира, Европы, Кубок мира (финал), Кубок Европы (финал)	До 80	До 70	До 60
4	Чемпионат России (в индивидуальных дисциплинах)	До 80	До 70	До 60
5	Первенство России (юниоры, старшие юноши) в индивидуальных дисциплинах	До 55	До 50	До 45

Размер норматива оплаты труда тренера за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по одному, наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует в течение 12 месяцев со дня показанного результата.

Если в период действия, указанного в таблицах 5а, 5б размера норматива оплаты труда тренера, спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты труда соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера устанавливается в соответствии с этапом спортивной подготовки спортсмена.

Повышенный норматив оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается при наличии следующих условий:

1) предшествующая работа тренера со спортсменом велась не менее года;

2) тренер продолжает тренировать спортсмена, показавшего высокий спортивный результат.

В адаптивных видах спорта размер норматива оплаты труда тренера по таблице 5б устанавливается при условии:

1) показанный результат соответствует нормативу, установленному для присвоения спортивного звания "Мастер спорта России" у взрослых и спортивного разряда "Кандидат в мастера спорта" в юниорской и юношеской возрастных группах;

2) спортивные результаты показаны на чемпионатах и первенствах России в индивидуальных дисциплинах.

2.3.2. Оплата труда педагогических работников.

2.3.2.1. В целях тарификации труда педагогических работников продолжительность рабочего времени, норма часов преподавательской или педагогической работы за ставку заработной платы устанавливается в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

2.3.2.2. Для оплаты труда педагогических работников может применяться почасовая оплата труда. Размер платы за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

2.3.3. При привлечении высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с обучающимися (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.) может применяться почасовая оплата из расчета до 10% от размера минимального должностного оклада по ПКГ педагогических работников.

2.3.4. Должностной оклад заместителя руководителя структурного подразделения устанавливается на 10-30% ниже руководителя соответствующего структурного подразделения.

2.3.5. При использовании наименования должностей, содержащихся в ЕКС, но отсутствующих в составе профессиональных квалификационных групп, порядок оплаты труда работников в таких должностях устанавливается на уровне локальных нормативных актов учреждения.

2.3.6. Оплата труда работников по должности "главная медицинская сестра" производится в порядке, установленном для должностей 5 квалификационного уровня должностей ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал".

2.3.7. Условия оплаты труда по должностям начальников отделов по общеотраслевым направлениям, не вошедшим в перечень 1-го квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", рекомендуется приравнять к условиям оплаты труда должностей руководителей отделов, включенных в указанный перечень.

2.3.8. Должностной оклад работников по должности главного инженера и других главных специалистов общеотраслевого характера в учреждении (за исключением главных специалистов в отделах) устанавливается в порядке, аналогичном для должностей, отнесенных ко 2-му квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевые должности четвертого уровня".

2.3.9. Конкретизация окладов для профессий рабочих по 8 разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих производится на уровне локальных нормативных актов учреждения.

2.3.10. Перечень профессий рабочих, которые могут быть приравнены по условиям и порядку оплаты труда к профессиям рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, устанавливается учреждением. Размеры окладов для профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, устанавливается учреждением самостоятельно на уровне локальных нормативных актов учреждения.

2.3.11. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.4. Выплаты компенсационного характера:

2.4.1. К выплатам компенсационного характера работников учреждений относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- выплаты педагогическим работникам за работу, не входящую в круг основных обязанностей (увеличение объемов работ).

2.4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в процентах к должностным окладам, ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

2.4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам), ставкам работников, не образуют новый должностной оклад (оклад), ставку и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в пределах бюджетных ассигнований, средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда, и должны быть конкретизированы в трудовых договорах работников.

2.4.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

При условии проведения аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда) в установленном порядке компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах или работах с вредными условиями труда, определяются в зависимости от результатов аттестации и устанавливаются в размере 4-15% должностного оклада (оклада), ставки работника пропорционально времени, отработанному в неблагоприятных условиях.

2.4.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:

- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от работы, определенной трудовым договором;

- работе в ночное время;

- работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

2.4.5.1. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

При совмещении профессий (должностей), увеличении объема работ, расширении зоны обслуживания доплата производится в пределах размера фонда оплаты труда по совмещаемой профессии (должности).

2.4.5.2. Выплата за работу в ночное время.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет от 20 до 35 процентов должностного оклада, оклада (часовой ставки), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

2.4.5.3. Выплата за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии с нормами трудового законодательства.

2.4.5.4. Особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров и иных категорий работников, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты труда в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

2.4.6. Педагогическим работникам за работу, не входящую в круг основных обязанностей, устанавливаются следующие доплаты компенсационного характера:

- учителям, преподавателям и мастерам производственного обучения за классное руководство, кураторство - доплата в размере до 20% от ставки (оклада);

- учителям, преподавателям - за проверку тетрадей и письменных работ - русский язык, литература, иностранный язык, математика - до 20% от ставки с учетом учебной нагрузки;

- учителям, преподавателям за проверку тетрадей - до 10% от ставки с учетом учебной нагрузки по перечню предметов, определяемому учреждением самостоятельно;

- учителям, преподавателям - за заведование учебными кабинетами (лабораториями) - доплата в размере до 10% от ставки (оклада);

- преподавателям - за руководство методическими объединениями, цикловыми и предметными кафедрами (комиссиями) - доплата в размере до 15% от ставки (оклада);

- преподавателям - за руководство отделениями (заочными, вечерними, по специальности) - доплата в размере до 25% от ставки.

2.4.7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах.

2.5. Выплаты стимулирующего характера:

2.5.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- стимулирующие выплаты за почетное звание, ученую степень; почетные знаки и отраслевые награды;

- стимулирующие выплаты молодым специалистам;

- выплаты за эффективность и высокие результаты работы;

- премии по итогам работы.

Перечень выплат стимулирующего характера уточняется на уровне локальных нормативных актов учреждения.

2.5.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований, средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

2.5.3. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) ставке либо в абсолютной сумме. Применение стимулирующих выплат к должностному окладу (окладу) ставке не образует новый должностной (оклад) оклад, ставку и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.5.4. Стимулирующие выплаты за почетное звание, ученую степень; почетные знаки и отраслевые награды.

Стимулирующие выплаты за почетное звание могут устанавливаться для работников физической культуры и спорта, педагогического, медицинского персонала, иных работников, имеющих почетные звания СССР и Российской Федерации, а также награжденных отраслевыми нагрудными знаками отличия.

Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за почетное звание, нагрудный знак, спортивное звание в процентах от должностного оклада, ставки приведены в таблице 6.

Таблица 6

Размеры стимулирующих выплат за почетное звание, нагрудный знак, спортивное звание

N п/п	Наименование стимулирующей выплаты	Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты в % к должностному окладу
1	2	3
1	За почетные звания и спортивные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, начинающиеся словами "заслуженный" и "народный" и соответствующие виду учреждения или профилю деятельности работника	До 50%
2	За отраслевые нагрудные и почетные знаки "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", "Отличник просвещения СССР", "Отличник народного просвещения", "Отличник физической культуры", "Отличник профессионально-технического образования СССР", "Отличник профессионально-технического образования РСФСР", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", соответствующие виду учреждения или профилю деятельности работника	До 30%
3	За наличие спортивного звания "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)"	До 20%

В случае наличия у работника права на получение надбавки (доплаты) одновременно по нескольким основаниям, указанным в пункте 1, 2, 3 таблицы 6, доплата может устанавливаться по одному из оснований каждого пункта.

За наличие ученой степени кандидата наук стимулирующая выплата может устанавливаться в размере до 10% от должностного оклада, ставки заработной платы работника.

За наличие ученой степени доктора наук может устанавливаться стимулирующая выплата в размере до 20% от должностного оклада, ставки заработной платы работника.

2.5.5. Стимулирующие выплаты молодым специалистам.

2.5.5.1. Стимулирующая выплата молодым специалистам может устанавливаться работникам, относящимся к ПКГ должностей педагогических работников и должностей работников физической культуры и спорта 2 уровня в возрасте до 30 лет в течение 3 первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования;

- состоят в трудовых отношениях с учреждением;

- имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов тренерской, педагогической работы за ставку заработной платы;

- приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения диплома государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании. Лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, должны приступить к работе непосредственно после окончания отпуска. Лица, находящиеся на службе в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации, должны приступить к работе не позднее трех месяцев после демобилизации.

2.5.5.2. Стимулирующая выплата молодым специалистам может устанавливаться для ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня в отношении победителей и призеров профессионального конкурса "Молодой специалист физической культуры и спорта" при условии соблюдения условий, установленных п. 2.5.5.1.

2.5.5.3. Стимулирующие выплаты молодым специалистам могут устанавливаться в размере до 50% от должностного оклада, ставки работника.

2.5.6. Выплаты за эффективность и высокие результаты работы.

Перечень специалистов, служащих и рабочих, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за эффективность и высокие результаты работы, определяется учреждением с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов.

2.5.6.1. Выплаты за эффективность и высокие результаты работы устанавливаются в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы либо в абсолютном размере в рекомендуемых пределах:

а) за реализацию программ спортивной подготовки:

- создание условий для реализации программ спортивной подготовки;

- обеспечение условий для сохранности и увеличения контингента занимающихся;

- перевод спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки, передача в центры спортивной подготовки, училища олимпийского резерва, команду мастеров;

б) за реализацию образовательных программ:

- высокое качество обучения и воспитания (наличие победителей и призеров на олимпиадах, конкурсах, наличие выпускников, набравших высокое количество баллов по результатам итоговой аттестации, и (или) получивших аттестаты и дипломы с отличием, высокие результаты независимой диагностики учебных достижений, обучающихся);

- инициативность и творческий подход (индивидуальная работа с одаренными и талантливыми обучающимися, индивидуальная работа с обучающимися, обеспечивающая освоение образовательных программ к промежуточной и итоговой аттестации; работа по привлечению обучающихся к научно-исследовательской деятельности и т.п.);

- высокие результаты работы (стабильность и рост качества освоения образовательных программ в сравнении с предыдущим периодом, позитивные результаты внеурочной деятельности и дополнительного образования и т.п.);

- применение в работе эффективных форм и методов работы (проведение мастер-классов, открытых занятий, выступления на конференциях, участие и победа в профессиональных конкурсах и т.п.);

- участие в инновационной психолого-педагогической деятельности (наличие собственных методических и дидактических разработок, рекомендаций, учебных пособий, опубликованных работ и т.п.).

Перечень критериев оценки показателей эффективности и высоких результатов работы может быть расширен, детализирован в локальных нормативных актах учреждений с учетом специфики их деятельности.

2.5.6.2. Тренерам с оплатой труда по должностным окладам стимулирующие выплаты за эффективность и высокие результаты работы в подготовке спортсменов высокого класса могут устанавливаться в следующем порядке:

Оценка работы тренеров за подготовку спортсменов высокого класса определяется в баллах () по таблице 7. Стоимость одного балла () определяется по формуле:

,

где:

- стоимость одного балла оценки подготовки спортсменов высокого класса;

- фонд стимулирующих выплат, направляемых учреждением на эти цели;

- общее количество баллов по всем тренерам учреждения.

Индивидуальная величина стимулирующей выплаты тренерам определяется по формуле:

,

где:

- индивидуальная величина стимулирующей выплаты за подготовку спортсменов высокого класса;

- стоимость одного балла оценки подготовки спортсменов высокого класса;

- количество баллов тренера.

Таблица 7

Критерии оценки работы тренеров за подготовку спортсменов высокого класса

N п/п	Критерии оценки	Количество баллов за подготовку одного спортсмена
1. По результатам выступления спортсменов на соревнованиях
1.1.	Олимпийские игры	1-3 места - 15
1.2.		4-6 места - 10
1.3.		Участие - 8
1.4.	Чемпионат мира	1-3 места - 10
1.5.		Участие - 6
1.6.	Чемпионат Европы, Кубок мира	1-3 места - 7
1.7.		Участие - 5
1.8.	Кубок Европы	1-3 места - 6
1.9.		Участие - 5
1.10.	Первенство мира, Европы	1-3 места - 6
1.11.		Участие - 3
1.12.	Чемпионат России	1-3 места - 5
1.13.		4-6 места - 3
1.14.	Кубок России	1-3 места - 4
1.15.	Первенство России	1-3 места - 4
1.16.	Чемпионат Центрального федерального округа	1-3 места - 4
1.17.	Первенство Центрального федерального округа	1-3 места - 3
1.18.	Чемпионат Москвы	1-3 места - 2
1.19.	Первенство Москвы	1-3 места - 1
2. За подготовку спортсменов, получивших спортивные звания и разряды
2.1.	Заслуженный мастер спорта России	9
2.2.	Мастер спорта России международного класса	7
2.3.	Мастер спорта	4
2.4.	Кандидат в мастера спорта	2
3. За подготовку спортсменов, установивших рекорд
3.1.	Рекорд мира	8
3.2.	Рекорд Европы	7
3.3.	Рекорд России	3
3.4.	Рекорд Москвы	3
4. За подготовку членов сборных команд
4.1.	Сборных команд России (основной состав)	5
4.2.	Сборных команд России (резервный состав)	4
4.3.	Сборных команд Москвы (основной состав)	2
4.4.	Сборных команд Москвы (резервный состав)	1

По неолимпийским видам спорта количество баллов за подготовку одного спортсмена высокого класса устанавливается на 1 балл ниже.

Для целей оценки работы тренеров за подготовку спортсменов высокого класса результаты, полученные на Спартакиадах России, приравниваются к результатам Первенств России в соответствующих возрастных категориях.

По видам спорта (в дисциплинах), по которым проводится только одно соревнование в сезоне (марафонский бег, спортивная ходьба на 50 км и др.), рекомендуется увеличивать количество баллов за подготовку одного спортсмена в 1,2 раза.

2.5.6.3. Порядок и условия установления выплат за эффективность и высокие результаты работы для иных категорий работников устанавливаются на уровне локальных нормативных актов учреждения.

2.5.7. При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей государственного задания;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения (лагерная кампания, тренировочные сборы, соревновательные мероприятия, подготовка учреждения к новому тренировочному периоду, зимнему отопительному сезону и т.д.);

- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Работникам могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг их основных обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства, к юбилейным и праздничным датам.

Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться при наличии экономии фонда оплаты труда и/или фонда материального стимулирования:

- по итогам работы за период (за квартал, полугодие, год);

- единовременно.

Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном значении.

3. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров

3.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Предельный уровень средней заработной платы руководителя государственного казенного и государственного бюджетного учреждения устанавливается Москомспортом в прямой кратной зависимости от средней заработной платы основного персонала учреждения и не может составлять более 3 размеров указанной средней заработной платы.

Увеличение данного соотношения допускается по решению Москомспорта, согласованному с заместителем Мэра Москвы в Правительстве Москвы, осуществляющим контроль за деятельностью и координацию работы Москомспорта, и не может составлять более 8 размеров средней заработной платы основного персонала учреждения.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

3.3. Предельный уровень средней заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается руководителем учреждения на 10-30% ниже предельного уровня средней заработной платы руководителя учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.4. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством и разделом 2 настоящих Рекомендаций.

3.5. Стимулирующие выплаты руководителю за наличие почетного звания, ученой степени могут производиться по решению работодателя в соответствии с условиями раздела 2 настоящих Рекомендаций.

Материальное стимулирование (в том числе премирование) руководителя учреждения осуществляется Москомспортом на основании оценки эффективности и результативности его деятельности.

3.6. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с разделом 2 настоящих Рекомендаций.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Порядок и условия установления социальных выплат:

4.1.1. Социальные выплаты могут производиться:

- за счет бюджетных ассигнований при наличии экономии по фонду оплаты труда;

- за счет приносящей доход деятельности.

4.1.2. Социальные выплаты в форме материальной помощи могут оказываться работникам в связи с тяжелым семейным положением в размере до двух должностных окладов на основании заявления работника и подтверждающих документов в случае:

- продолжительной*(4) болезни работника;

- смерти членов семьи работника;

- утраты имущества в результате несчастного случая, стихийного бедствия;

- рождения ребенка.

В случае смерти работника материальная помощь может быть выплачена его близким родственникам, а при их отсутствии - лицу, оплачивающему похороны, на основании их заявления и подтверждающих документов.

4.2. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения новой системы оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников (персонала) и выполнения ими работ той же квалификации.

4.3. Заработная плата работника, выполнившего месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на соответствующий год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.

4.4. Заключение трудовых договоров (дополнительных соглашений) с работниками рекомендуется производить в форме эффективного контракта.

4.5. В должностные оклады педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.