Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 11 апреля 2014 г. N 225н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по тестированию в области информационных технологий"
В соответствии с пунктом 22 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293), приказываю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Специалист по тестированию в области информационных технологий".
|
Министр |
М.А. Топилин |
Зарегистрировано в Минюсте РФ 9 июня 2014 г.
Регистрационный N 32623
ГАРАНТ:
См. справку о профессиональных стандартах
См. должностную инструкцию инженера-тестировщика (тестировщика)
Приложение
Профессиональный стандарт
Специалист по тестированию в области информационных технологий
(утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 11 апреля 2014 г. N 225н)
|
|
68 |
|
|
Регистрационный номер |
I. Общие сведения
|
Разработка и тестирование программного обеспечения |
|
06.004 |
|
(наименование вида профессиональной деятельности) |
|
Код |
Основная цель вида профессиональной деятельности:
|
Оценка качества разрабатываемого программного обеспечения путем проверки соответствия продукта заявленным требованиям, сбора и передачи информации о несоответствиях |
Группа занятий:
|
Разработчики и аналитики компьютерных систем |
Специалисты по компьютерам, не вошедшие в другие группы |
||
|
(наименование) |
(код ОКЗ) |
(наименование) |
Отнесение к видам экономической деятельности:
|
72.22 |
Прочая деятельность по разработке программного обеспечения и консультированию в этой области |
|
72.30 |
Обработка данных |
|
72.60 |
Прочая деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий |
|
(наименование вида экономической деятельности) |
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт
(функциональная карта вида профессиональной деятельности)
|
Обобщенные трудовые функции |
Трудовые функции |
||||
|
код |
наименование |
уровень квалификации |
наименование |
код |
уровень (подуровень) квалификации |
|
А |
Подготовка тестовых данных и выполнение тестовых процедур |
4 |
Подготовка выполнения рабочего задания |
А/01.4 |
4 |
|
Подготовка тестовых данных в соответствии с рабочим заданием |
А/02.4 |
4 |
|||
|
Выполнение процесса тестирования |
А/03.4 |
4 |
|||
|
Регистрация дефектов в системе контроля (базах данных) |
А/04.4 |
4 |
|||
|
Тестирование сопроводительной документации на соответствие требованиям заказчика |
А/05.4 |
4 |
|||
|
В |
Разработка тестовых случаев, проведение тестирования и исследование результатов |
5 |
Определение и описание тестовых случаев, включая разработку автотестов |
В/01.5 |
5 |
|
Проведение тестирования по разработанным тестовым случаям |
В/02.5 |
5 |
|||
|
Восстановление тестов после сбоев, повлекших за собой нарушение работы системы |
В/03.5 |
5 |
|||
|
Анализ результатов тестирования |
В/04.5 |
5 |
|||
|
Проверка исправленных дефектов в порядке их приоритета |
В/05.5 |
5 |
|||
|
Предоставление результатов тестирования руководителю группы (отдела) тестировщиков |
В/06.5 |
5 |
|||
|
Деятельность по обучению младших тестировщиков |
В/07.5 |
5 |
|||
|
С |
Разработка документов для тестирования и анализ качества покрытия |
6 |
Оценка требований исходной документации |
C/01/6 |
6 |
|
Определение требований к тестам |
С/02.6 |
6 |
|||
|
Разработка тестовых документов, включая план тестирования |
С/03.6 |
6 |
|||
|
Оценка тестов |
С/04.6 |
6 |
|||
|
Подбор персонала совместно с руководителем подразделения и специалистом соответствующей службы |
С/05.6 |
6 |
|||
|
Проведение обучения тестировщиков |
С/06.6 |
6 |
|||
|
D |
Разработка стратегии тестирования и управление процессом тестирования |
6 |
Выявление приоритетных функций для покрытия тестирования |
D/01.6 |
6 |
|
Утверждение с аналитиком (и/или руководителем проекта) требований заказчика |
D/02.6 |
6 |
|||
|
Формирование и утверждение стратегии тестирования |
D/03.6 |
6 |
|||
|
Организация рабочего процесса команды специалистов по тестированию (включая оценку трудозатрат) |
D/04.6 |
6 |
|||
|
Мониторинг работ и информирование о ходе работ заинтересованных лиц |
D/05.6 |
6 |
|||
|
Проведение интервью, оценка технических знаний кандидата на замещение вакансии |
D/06.6 |
6 |
|||
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование |
Подготовка тестовых данных и выполнение тестовых процедур |
Код |
А |
Уровень квалификации |
4 |
|
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
Возможные наименования должностей |
Младший тестировщик |
|
| |
|
Требования к образованию и обучению |
Среднее профессиональное образование - программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих) |
|
Требования к опыту практической работы |
- |
|
Особые условия допуска к работе |
- |
Дополнительные характеристики:
|
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|
Разработчики и аналитики компьютерных систем |
||
|
Специалисты по компьютерам, не вошедшие в другие группы |
||
|
080802 |
Прикладная информатика (по отраслям) |
|
|
230101 |
"Вычислительные машины, комплексы, системы и сети" Техник, Старший техник |
|
|
230103 |
"Автоматизированные системы обработки информации и управления (по отраслям)" Техник, Старший техник |
|
|
230105 |
"Программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем" Техник, Старший техник |
|
|
230106 |
"Техническое обслуживание средств вычислительной техники и компьютерных сетей" Старший техник |
3.1.1. Трудовая функция
|
Наименование |
Подготовка выполнения рабочего задания |
Код |
A/01.4 |
Уровень (подуровень) квалификации |
4 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
Трудовые действия |
Изучение рабочего задания |
|
Оценка времени, необходимого для выполнения поставленного объема работ | |
|
Извещение руководителя о результатах изучения задания | |
|
Необходимые умения |
Изучить предоставленный алгоритм рабочего задания |
|
Формулировать вопросы для создания четкого алгоритма действий для выполнения рабочего задания | |
|
Анализировать алгоритм рабочего задания на недостаточность или избыточность действий | |
|
Самостоятельно работать с информацией | |
|
Необходимые знания |
Основная терминология по тестированию |
|
Язык, на котором написана техническая документация продукта, на уровне, достаточном для чтения технической документации | |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.2. Трудовая функция
|
Наименование |
Подготовка тестовых данных в соответствии с рабочим заданием |
Код |
A/02.4 |
Уровень (подуровень) квалификации |
4 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
Трудовые действия |
Проведение анализа реальных данных |
|
Выделение тестовых данных из имеющихся машинных файлов | |
|
Выделение тестовых данных из внемашинных документов | |
|
Применение при необходимости генератора тестовых данных | |
|
Подготовка отчета о выполненных действиях | |
|
Необходимые умения |
Работать с инструментами подготовки тестовых данных |
|
Самостоятельно работать с информацией | |
|
Необходимые знания |
Основные термины и сокращения, используемые в документации и принятые в организации |
|
Русский язык и язык, на котором написана техническая документация продукта, на уровне, достаточном для чтения технической документации | |
|
Понимание форматов представления данных | |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.3. Трудовая функция
|
Наименование |
Выполнение процесса тестирования |
Код |
A/03.4 |
Уровень (подуровень) квалификации |
4 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
Трудовые действия |
Проверка всех компонентов инструментария и тестируемого программного обеспечения на корректное начальное состояние для начала тестирования |
|
Подготовка тестовых платформ (установка операционной системы, дополнительного программного обеспечения и другого по необходимости) | |
|
Выполнение тестовых процедур на тестовых данных | |
|
Сравнение фактического и ожидаемого результатов | |
|
Сообщение руководителю о выполненном задании | |
|
Необходимые умения |
Способность выполнять алгоритм без отклонений |
|
Работать с инструментом выполнения тестов | |
|
Составлять отчет по выполнению рабочего задания | |
|
Пользоваться специальным программным обеспечением для автоматизированного тестирования (при необходимости) на уровне запуска готовых тестов | |
|
Работать в команде с другими специалистами по тестированию и разработчиками | |
|
Необходимые знания |
Нормативные, методические материалы по вопросам испытания и тестирования программных продуктов |
|
Основы работы в операционной системе, в которой производится тестирование, баз данных | |
|
Основы теории алгоритмов и автоматов, основы дискретной математики в объеме полученного профессионального образования | |
|
Основы программирования | |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.4. Трудовая функция
|
Наименование |
Регистрация дефектов в системе контроля (базах данных) |
Код |
A/04.4 |
Уровень (подуровень) квалификации |
4 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
Трудовые действия |
Занесение информации о дефекте в систему контроля дефектов, включая описание условий, при которых возник дефект |
|
Занесение информации об улучшении программного обеспечения в систему контроля дефектов, если такая информация появилась | |
|
Добавление в систему планирования задач отчета о выполненном рабочем задании | |
|
Необходимые умения |
Конкретизировать дефект |
|
Описать дефект | |
|
Необходимые знания |
Системы контроля дефектов |
|
Жизненный цикл дефекта | |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.5. Трудовая функция
|
Наименование |
Тестирование сопроводительной документации на соответствие требованиям заказчика |
Код |
A/05.4 |
Уровень (подуровень) квалификации |
4 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
Трудовые действия |
Проверка наличия сопроводительной документации |
|
Выявление недостатков документации и несоответствия внутренним стандартам качества | |
|
Проверка документов на соответствие требованиям заказчика | |
|
Пошаговое произведение действий по указаниям в документации | |
|
Проверка соответствия действительных и указанных в документации результатов | |
|
При выявлении несовпадений регистрация найденных дефектов в системе контроля дефектов | |
|
Необходимые умения |
Читать техническую документацию |
|
Способность выполнять алгоритм без отклонений | |
|
Составлять грамотный и полноценный отчет по выполнению рабочего задания | |
|
Необходимые знания |
Нормативные, методические материалы по вопросам испытания и тестирования программных продуктов |
|
Основы работы в операционной системе, в которой производится тестирование, баз данных | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование |
Разработка тестовых случаев, проведение тестирования и исследование результатов |
Код |
B |
Уровень квалификации |
5 |
|
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
Возможные наименования должностей |
Тестировщик Инженер-тестировщик |
|
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование - бакалавриат |
|
Требования к опыту практической работы |
Стаж работы не менее года в области разработки и тестирования программного обеспечения |
|
Особые условия допуска к работе |
- |
Дополнительные характеристики:
|
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|
Разработчики и аналитики компьютерных систем |
||
|
Специалисты по компьютерам, не вошедшие в другие группы |
||
|
080800 |
"Прикладная информатика". Бакалавр прикладной информатики |
|
|
230100 |
"Информатика и вычислительная техника" Бакалавр техники и технологии |
|
|
230200 |
"Информационные системы" Бакалавр информационных систем |
3.2.1. Трудовая функция
|
Наименование |
Определение и описание тестовых случаев, включая разработку автотестов |
Код |
B/01.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
Трудовые действия |
Изучение плана тестирования и выявление приоритетных областей покрытия тестовыми случаями |
|
Идентификация всех значений, которые вводятся участниками в сценарии использования системы | |
|
Выделение классов эквивалентности значений каждого типа входных данных | |
|
Построение таблиц, в которые помещен список комбинаций значений из различных классов эквивалентности | |
|
Построение тестовых случаев, в которых сочетаются одна перестановка значений с необходимыми внешними ограничениями | |
|
Написание программ для автоматизированного тестирования (при необходимости) | |
|
Разработка рабочих заданий для младших тестировщиков | |
|
Необходимые умения |
Документировать тесты |
|
Разрабатывать скрипты для автоматизации тестирования | |
|
Понимать процесс тестирования программного обеспечения и жизненный цикл программного продукта | |
|
Работать в команде с разработчиками | |
|
Анализировать тестовые случаи | |
|
Необходимые знания |
Классификация видов и типов тестирования |
|
Техники проектирования и комбинаторики тестов | |
|
Основы работы необходимых приложений | |
|
Системы автоматизированного тестирования | |
|
Язык скриптов для написания автотестов | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.2. Трудовая функция
|
Наименование |
Проведение тестирования по разработанным тестовым случаям |
Код |
B/02.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
Трудовые действия |
Выполнение необходимых видов тестирования в соответствии с планом тестирования |
|
Проведение автоматизированного тестирования при необходимости | |
|
Получение статистики о выполнениях тестов | |
|
Анализ полученных результатов | |
|
Составление новых тестовых случаев и повторение тестирования при необходимости | |
|
Работа в команде с разработчиками | |
|
Оформление полученных результатов в соответствии с требуемым форматом | |
|
Необходимые умения |
Понимать процесс тестирования программного обеспечения и жизненный цикл программного продукта |
|
Пользоваться специальным программным обеспечением для автоматизированного тестирования (при необходимости) | |
|
Необходимые знания |
Техники тестирования (техники, базирующиеся на интуиции и опыте инженера; техники, базирующиеся на спецификации; техники, ориентированные на код; тестирование, ориентированное на дефекты; техники, базирующиеся на условиях использования; тестирование, базирующееся на надежности инженерного процесса; техники, базирующиеся на природе приложения) |
|
Системы автоматизированного тестирования | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.3. Трудовая функция
|
Наименование |
Восстановление тестов после сбоев, повлекших за собой нарушение работы системы |
Код |
B/03.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
Трудовые действия |
Определение причины сбоя вместе с разработчиками |
|
Исправление проблемы, если она находится в компетенции специалиста; если нет, то подготовка отчета начальству и группе разработчиков | |
|
Выполнение начальных настроек для проведения тестирования | |
|
Проведение повторного тестирования | |
|
Описание полученной ситуации в рабочем журнале | |
|
Необходимые умения |
Самостоятельный поиск информации, необходимой для восстановления тестов после сбоя |
|
Необходимые знания |
Архитектура тестируемой системы |
|
Основы работы в операционной системе, в которой производится тестирование | |
|
Техники тестирования (техники, базирующиеся на интуиции и опыте инженера; техники, базирующиеся на спецификации; техники, ориентированные на код; тестирование, ориентированное на дефекты; техники, базирующиеся на условиях использования; тестирование, базирующееся на надежности инженерного процесса; техники, базирующиеся на природе приложения) | |
|
Системы автоматизированного тестирования | |
|
Основы программирования | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.4. Трудовая функция
|
Наименование |
Анализ результатов тестирования |
Код |
B/04.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
Трудовые действия |
Получение данных об ожидаемых результатах тестирования |
|
Получение данных о реальных результатах тестирования | |
|
Проверка на соответствие полученных результатов | |
|
Исследование некорректных результатов тестирования при необходимости | |
|
Проверка тестового сценария на ошибку в данных при необходимости | |
|
Проверка тестовых методов на охват основных функций и свойств, при необходимости | |
|
Проверка выполнения достигнутой цели тестирования тестовым сценарием | |
|
Необходимые умения |
Сопоставлять и анализировать информацию |
|
Проводить сравнительный анализ | |
|
Составлять и оформлять документы | |
|
Необходимые знания |
Инструменты выполнения тестов |
|
Базовые техники проектирования и комбинаторики тестов | |
|
Типы дефектов, их классификации и статистики возникновения | |
|
Виды и техники тестирования | |
|
Понимание среды применения разрабатываемого программного продукта | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.5. Трудовая функция
|
Наименование |
Проверка исправленных дефектов в порядке их приоритета |
Код |
B/06.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
Трудовые действия |
Получение обновленной версии программного обеспечения |
|
Определение критериев масштабов изменений для выявления необходимости проведения регрессионных тестов | |
|
Выполнение тестовых сценариев, выявивших дефекты, для подтверждения успешности их выполнения после исправления программного обеспечения | |
|
Сообщение руководителю о завершении задания | |
|
Необходимые умения |
Работать в команде с разработчиками |
|
Использовать шаблоны тестов | |
|
Применять тесты | |
|
Необходимые знания |
Жизненный цикл программного обеспечения, жизненный цикл дефекта |
|
Техники тестирования (техники, базирующиеся на интуиции и опыте инженера; техники, базирующиеся на спецификации; техники, ориентированные на код; тестирование, ориентированное на дефекты; техники, базирующиеся на условиях использования; тестирование, базирующееся на надежности инженерного процесса; техники, базирующиеся на природе приложения) | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.6. Трудовая функция
|
Наименование |
Предоставление результатов тестирования руководителю группы (отдела) тестировщиков |
Код |
B/07.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
Трудовые действия |
Составление статистики выполнения тестов |
|
Составление отчета о проведенном тестировании, в соответствии с регламентом своей организации | |
|
Необходимые умения |
Работать с текстовыми редакторами и другими пакетами для создания отчетов |
|
Необходимые знания |
Формат представления информации по регламенту организации |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.7. Трудовая функция
|
Наименование |
Деятельность по обучению младших тестировщиков |
Код |
B/08.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
Трудовые действия |
Подготовка аналитической справки о недостающих знаниях и умениях |
|
Подготовка методических материалов для обучения согласно требованиям руководителя, проводящего обучение | |
|
Необходимые умения |
Объяснять материал, подготовленный для обучения |
|
Отвечать на вопросы обучающихся | |
|
Необходимые знания |
Основные понятия и виды тестирования и материала, на основе которого проводится обучение |
|
Основы методики преподавания | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование |
Разработка документов для тестирования и анализ качества покрытия |
Код |
C |
Уровень квалификации |
6 |
|
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
Возможные наименования должностей |
Тест-дизайнер Ведущий тестировщик Старший инженер-тестировщик |
|
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование - бакалавриат |
|
Требования к опыту практической работы |
Стаж работы в области разработки и тестирования программного обеспечения не менее трех лет |
|
Особые условия допуска к работе |
- |
Дополнительные характеристики:
|
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|
Разработчики и аналитики компьютерных систем |
||
|
Специалисты по компьютерам, не вошедшие в другие группы |
||
|
080800 |
"Прикладная информатика". Бакалавр прикладной информатики |
|
|
230100 |
"Информатика и вычислительная техника" Бакалавр техники и технологии |
|
|
230200 |
"Информационные системы" Бакалавр информационных систем |
3.3.1. Трудовая функция
|
Наименование |
Оценка требований исходной документации |
Код |
C/01.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
Трудовые действия |
Тестирование исходной документации (поиск нестыковок, выяснение недостающей информации по продукту) |
|
Проведение анализа требований на реализуемость | |
|
Проведение анализа требований с точки зрения пригодности к тестированию | |
|
Подготовка отчета о некорректности документации, при необходимости | |
|
Необходимые умения |
Анализировать взаимосвязи, выявлять пропущенную информацию |
|
Определять наиболее затратные места в процессе тестирования | |
|
Определять конечные данные для эксплуатации на основе разрабатываемых требований | |
|
Необходимые знания |
Методы анализа и тестирования требований |
|
Теория тестирования (модели тестирования, планирование тестирования, тест-дизайн, проектирование тестов) | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.2. Трудовая функция
|
Наименование |
Определение требований к тестам |
Код |
C/02.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
Трудовые действия |
Изучение документации с требованиями к разрабатываемому программному продукту |
|
Разработка требования к тестированию на основе требований к системе (бизнес-требований, функциональных требований, требований к производительности и др.) | |
|
Необходимые умения |
Определять цели тестирования |
|
Разрабатывать требования к тестированию | |
|
Выбирать и комбинировать техники тестирования | |
|
Оценивать важность (приоритет выполнения) различных тестов (на основе приоритетов пользователя, проектных задач и рисков возникновения ошибки) | |
|
Необходимые знания |
Теория тестирования (модели тестирования, планирование тестирования, тест-дизайн, проектирование тестов) |
|
Техники тестирования | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.3. Трудовая функция
|
Наименование |
Разработка тестовых документов, включая план тестирования |
Код |
C/03.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
Трудовые действия |
Определение цели тестирования |
|
Определение объекта тестирования | |
|
Определение видов тестирования (приемочное, установочное, альфа- и бета-тестирование) | |
|
Определение входных данных | |
|
Разработка последовательности проведения работ: подготовки, тестирования, уточнения сроков этапов работы, анализа результатов в разрезе запланированных фаз разработки | |
|
Выбор видов тестирования и их применения по отношению к объекту тестирования | |
|
Определение критериев начала и окончания тестирования | |
|
Описание необходимых рабочих ресурсов | |
|
Составление плана тестирования | |
|
Необходимые умения |
Формулировать и структурировать полученную информацию |
|
Распределять имеющиеся ресурсы (человеко-часы, машино-часы) | |
|
Оценивать важность (приоритет выполнения) различных тестов (на основе приоритетов пользователя, проектных задач и рисков возникновения ошибки) | |
|
Необходимые знания |
Теория тестирования (модели тестирования, планирование тестирования, тест-дизайн, проектирование тестов) |
|
Техники тестирования | |
|
Стандарты в области тестирования | |
|
Стандарты и методологии, применяемые к необходимым приложениям | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.4. Трудовая функция
|
Наименование |
Оценка тестов |
Код |
C/04.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
Трудовые действия |
Оценка покрытия кода тестовыми случаями |
|
Оценка покрытия требований тестовыми случаями | |
|
Анализ пропущенных дефектов и причины их пропуска | |
|
Проведение сбора продуктовых метрик | |
|
Определение набора исполняемых тест-кейсов | |
|
Отслеживание работоспособности скриптов для автотестов | |
|
Необходимые умения |
Выбирать и комбинировать техники тестирования |
|
Оценивать важность (приоритет выполнения) различных тестов (на основе приоритетов пользователя, проектных задач и рисков возникновения ошибки) | |
|
Необходимые знания |
Классы эквивалентности, тестирование операций сравнения, покрытие программного кода |
|
Метрики покрытия глубины тестирования | |
|
Модели роста надежности | |
|
Жизненный цикл тестов, оценки надежности | |
|
Типы дефектов, классификации и статистики возникновения | |
|
Понятия и термины из области измерения программного обеспечения | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.5. Трудовая функция
|
Наименование |
Подбор персонала совместно с руководителем подразделения и специалистом соответствующей службы |
Код |
C/05.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
Трудовые действия |
Анализ резюме соискателя |
|
Проведение собеседования совместно с руководителем и составление объективного мнения о компетенции соискателя | |
|
Разработка тестового задания для соискателя при необходимости | |
|
Проверка и анализ результата выполнения тестового задания при необходимости | |
|
Подготовка отчета о результатах собеседования с обоснованием принятого решения | |
|
Необходимые умения |
Оценивать квалификацию соискателей |
|
Принимать решение на основе полученной информации | |
|
Необходимые знания |
Квалификационные требования к персоналу |
|
Должностные инструкции различных уровней специалистов по тестированию | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.6. Трудовая функция
|
Наименование |
Проведение обучения тестировщиков |
Код |
C/06.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
Трудовые действия |
Проведение аттестации специалистов и выявление уровня квалификации |
|
Разработка плана обучения | |
|
Организация обучения специалистов или выбор курса обучения | |
|
Разработка оценочного (тестового) материала для проверки усвоения материала | |
|
Разработка принципов мотивации обучения с учетом политики организации | |
|
Подбор необходимой литературы и других источников информации по темам обучения | |
|
Подготовка отчета о результатах проведенного обучения | |
|
Необходимые умения |
Оценивать квалификацию сотрудников |
|
Оценивать качество и актуальность предлагаемых курсов обучения | |
|
Структурировать собственные знания и накопленный опыт | |
|
Работать с учебной литературой | |
|
Необходимые знания |
Материал обучения |
|
Методики обучения | |
|
Методики оценки | |
|
Кадровая политика организации | |
|
Другие характеристики |
3.4. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование |
Разработка стратегии тестирования и управление процессом тестирования |
Код |
D |
Уровень квалификации |
6 |
|
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
Возможные наименования должностей |
Тест-менеджер Руководитель службы тестирования Руководитель команды тестовых инженеров Руководитель отдела тестирования |
|
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование - специалитет, магистратура |
|
Требования к опыту практической работы |
Стаж работы в области разработки и тестирования программного обеспечения не менее пяти лет |
|
Особые условия допуска к работе |
- |
Дополнительные характеристики:
|
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|
Разработчики и аналитики компьютерных систем |
||
|
Специалисты по компьютерам, не вошедшие в другие группы |
||
|
230100 |
"Информатика и вычислительная техника" Магистр техники и технологии |
|
|
230101 |
"Вычислительные машины, комплексы, системы и сети" Инженер |
|
|
230102 |
"Автоматизированные системы обработки информации и управления" Инженер |
|
|
230104 |
"Системы автоматизированного проектирования" Инженер |
|
|
230105 |
"Программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем" Инженер |
|
|
230200 |
"Информационные системы" Магистр информационных систем |
|
|
230201 |
"Информационные системы и технологии" Инженер |
3.4.1. Трудовая функция
|
Наименование |
Выявление приоритетных функций для покрытия тестирования |
Код |
D/01.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
Трудовые действия |
Проведение совместно с аналитиком переговоров с заказчиком |
|
Уточнение приоритетов заказчика | |
|
Корректировка рабочего процесса команды тестирования на основе результатов переговоров с заказчиком | |
|
Необходимые умения |
Анализировать взаимосвязи, выявлять пропущенную информацию |
|
Понимать процесс разработки проекта | |
|
Необходимые знания |
Общая информация о проектных методологиях |
|
Предметная область разрабатываемого программного обеспечения | |
|
Ограничения тестирования (теория и практика) | |
|
Другие характеристики |
- |
3.4.2. Трудовая функция
|
Наименование |
Утверждение с аналитиком (и/или руководителем проекта) требований заказчика |
Код |
D/02.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
Трудовые действия |
Проведение экспертизы требований совместно с аналитиком и/или руководителем проекта для выявления пропущенных требований |
|
Анализ требований для исключения некорректно сформулированных требований | |
|
Согласование методик и методов тестирования | |
|
Необходимые умения |
Анализировать ответы, выявлять пропущенную информацию |
|
Выявлять приоритеты функциональных требований | |
|
Необходимые знания |
Анализ требований к программному обеспечению |
|
Понимание жизненного цикла разработки программного обеспечения, различных методологий его разработки и места тестирования в данном процессе | |
|
Другие характеристики |
- |
3.4.3. Трудовая функция
|
Наименование |
Формирование и утверждение стратегии тестирования |
Код |
D/03.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
Трудовые действия |
Определение целей тестирования, уровня тестирования, ролей и обязанностей каждого члена команды |
|
Определение требования к тестовым данным | |
|
Определение инструментальных средств для достижения целей тестирования | |
|
Определение требований к окружению и программному обеспечению, необходимых для достижения целей тестирования | |
|
Проведение анализа рисков и выработка плана по снижению рисков | |
|
Оценка сроков выполнения тестирования | |
|
Принятие решения об автоматизации тестирования | |
|
Определение рабочих ресурсов (количества тестировщиков, списка рабочих станций, тестовых сред), для проведения тестирования | |
|
Определение и документирование механизмов передачи продукта на тестирование | |
|
Необходимые умения |
Определять наиболее значимые критерии качества программного продукта |
|
Выделять оптимальный вариант | |
|
Принимать решения в критических ситуациях | |
|
Необходимые знания |
Теория различных стратегий тестирования |
|
Базовые понятия качества программного продукта и качества процесса разработки программного обеспечения | |
|
Метрики и риски тестирования | |
|
Другие характеристики |
- |
3.4.4. Трудовая функция
|
Наименование |
Организация рабочего процесса команды специалистов по тестированию (включая оценку трудозатрат) |
Код |
D/04.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
Трудовые действия |
Распределение нагрузки между тестировщиками |
|
Организация рабочего процесса команды тестирования | |
|
Разработка политики мотивации специалистов по тестированию | |
|
Контроль рабочего процесса команды тестирования, контроль хода выполнения тестовых заданий | |
|
Корректировка рабочего процесса команды тестирования, при необходимости | |
|
Необходимые умения |
Формировать команду для тестирования программного обеспечения |
|
Принимать решения в критических ситуациях | |
|
Необходимые знания |
Основы организации труда и управления; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности |
|
Жизненный цикл разработки программного обеспечения, различные методологии его разработки и место тестирования в данном процессе | |
|
Другие характеристики |
- |
3.4.5. Трудовая функция
|
Наименование |
Мониторинг работ и информирование о ходе работ заинтересованных лиц |
Код |
D/05.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
Трудовые действия |
Контроль процесса тестирования (включая сроки исполнения) |
|
Уведомление о ходе тестирования заинтересованных лиц в формате, установленном регламентом организации | |
|
Обеспечение разработчиков и других заинтересованных сторон информацией о проблеме для ее идентификации и исправления | |
|
Составление отчетов, включающих анализ реального и запланированного состояний | |
|
Необходимые умения |
Принимать решения на основании данных мониторинга тестирования |
|
Необходимые знания |
Теория критериев качества программного продукта и качества процесса разработки программного обеспечения |
|
Другие характеристики |
- |
3.4.6. Трудовая функция
|
Наименование |
Проведение интервью, оценка технических знаний кандидата на замещение вакансии |
Код |
D/06.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
|
Трудовые действия |
Составление перечня необходимых навыков для специалиста определенного уровня |
|
Организация и проведение технического интервью | |
|
Проведение анализа полученных результатов интервью | |
|
Оценка соответствия навыков и умений кандидата квалификационным требованиям | |
|
Необходимые умения |
Формировать команду |
|
Необходимые знания |
Квалификационные требования к специалистам по тестированию разного уровня квалификации |
|
Способы выявления необходимых качеств и умений специалистов в ходе интервью | |
|
Другие характеристики |
- |
IV. Сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта
4.1.Ответственная организация - разработчик
|
ООО "Нордавинд-Дубна", город Дубна, Московская область |
|
Генеральный директор Свирин Илья Сергеевич
|
4.2.Наименования организаций - разработчиков
|
1. |
Ассоциация предприятий компьютерных и информационных технологий, город Москва |
|
2. |
ЗАО "АБМ", город Москва |
|
3. |
ЗАО "Технокерт", город Москва |
|
4. |
ООО "ORACLE", город Москва |
|
5. |
ООО "Аурига", город Санкт-Петербург |
|
6. |
ООО "ЛИТ-ТРАСТ", город Дубна, Московской области |
|
7. |
ООО "СМАРТЕК СЕКЬЮРИТИ", город Москва |
|
8. |
ООО НПГ "ТРАДИЦИЯ", город Москва |
|
9. |
ФГУП ГНЦ РФ "ВНИИгеосистем", город Москва |
|
10. |
ФГУП МОКБ "МАРС", город Москва |
|
11. |
Филиал корпорации "Делавэр Инжиниринг Менеджмент, Инк", город Москва |
______________________________
* Общероссийский классификатор занятий.
** Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
*** Общероссийский классификатор специальностей по образованию.
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 11 апреля 2014 г. N 225н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по тестированию в области информационных технологий"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 9 июня 2014 г.
Регистрационный N 32623
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования
Текст приказа опубликован в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 29 сентября 2014 г. N 39
Приказом Минтруда России от 2 августа 2021 г. N 531Н настоящий документ признан утратившим силу с 1 марта 2022 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Приказ Минтруда России от 12 декабря 2016 г. N 727н
Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа
Открыть документ в системе ГАРАНТ