Вопрос: Организация принимает на работу по срочному трудовому договору сотрудника - несовершеннолетнего подростка (срок договора - 1 месяц). За три дня организация уведомляет сотрудника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока трудового договора. Необходимо ли предоставить подростку дни неиспользованного отпуска (2 дня), или все-таки правильно произвести в последний рабочий день окончательный расчет, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и выдать трудовую книжку, если работник с заявлением о предоставлении отпуска не обращался? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2015 г.)

Организация принимает на работу по срочному трудовому договору сотрудника - несовершеннолетнего подростка (срок договора - 1 месяц). За три дня организация уведомляет сотрудника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока трудового договора.

Необходимо ли предоставить подростку дни неиспользованного отпуска (2 дня), или все-таки правильно произвести в последний рабочий день окончательный расчет, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и выдать трудовую книжку, если работник с заявлением о предоставлении отпуска не обращался?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В рассматриваемой ситуации оснований для предоставления работнику отпуска у работодателя не имеется. Работнику в день прекращения трудового договора должна быть выплачена соответствующая денежная компенсация и выдана трудовая книжка.

Обоснование вывода:

Как правило, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть первая ст. 115 ТК РФ). Однако работникам в возрасте до 18 лет такой отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). Согласно же ст. 291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.

Как мы видим, ст. 291 ТК РФ, говоря об оплачиваемых отпусках, не называет такие отпуска ежегодными. Это означает, что отпуска, предоставляемые работникам, с которыми заключены трудовые договоры на срок до 2 месяцев, не являются ежегодными и представляют собой самостоятельный вид отпуска, а ст. 291 ТК РФ является специальной нормой по отношению к ст. 267 ТК РФ. По нашему мнению, лица, заключившие трудовые договоры на срок до 2 месяцев, к какой бы категории они ни относились, имеют право не на ежегодные оплачиваемые отпуска установленной продолжительности, а на оплачиваемые отпуска, продолжительность которых определяется из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.

Таким образом, по нашему мнению, работникам в возрасте до 18 лет, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ)*(1).

Реализация права на отпуск при увольнении работника регламентирована в ст. 127 ТК РФ. Как установлено частью первой ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно части второй ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия); днем увольнения считается последний день отпуска. Следовательно, в данном случае работник вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ему в соответствии с частью второй ст. 127 ТК РФ неиспользованного отпуска с последующим увольнением.

При этом в части второй ст. 127 ТК РФ определено, что указанный отпуск может быть предоставлен работодателем. Как разъяснил Конституционный Суд РФ, отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику при наличии у работодателя такой возможности (определение от 05.02.2004 N 29-О). Предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя, и, следовательно, для получения отпуска с последующим увольнением недостаточно одностороннего волеизъявления работника, а поэтому требуется также согласие работодателя (решение Верховного Суда РФ от 22.04.2009 N ГКПИ09-82). В связи с этим работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением, как-либо мотивировать свой отказ он не обязан. В этом случае работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В связи с тем, что работник с заявлением о предоставлении отпуска к работодателю не обращался, соответствующих оснований для предоставления ему отпуска у работодателя не имеется. В данном случае в день прекращения трудового договора (день увольнения) работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя (заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск*(2) и т.д.). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть четвертая ст. 84.1 и часть первая ст. 140 ТК РФ). Как Вы правильно отметили, в указанный день работнику должна быть выдана и трудовая книжка (часть четвертая ст. 84.1 ТК РФ).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Котыло Игорь

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Кудряшов Максим

2 апреля 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Например, по вопросу о предоставлении отпуска несовершеннолетнему работнику, с которым заключен трудовой договор до двух месяцев, существует и иная точка зрения. Государственной инспекцией труда в Магаданской области работодателю выдано предписание, где указано, что в подобной ситуации продолжительность отпуска следует определять из расчета 2 рабочих дня за месяц работы, а также предоставлять несовершеннолетним работникам компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени из расчета 31 календарный день за год работы в соответствии со ст. 267 ТК РФ. Данную позицию представителей государственной инспекции труда поддержали судьи (смотрите кассационное определение СК по гражданским делам Магаданского областного суда от 19.10.2010 по делу N 2-2714/2010).

*(2) Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время в период действия трудового договора (часть пятая ст. 139 ТК РФ, п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, письмо Минздравсоцразвития России от 05.03.2008 N 535-17).