Вопрос: С работницей 06.04.2015 заключено соглашение о расторжении трудового договора 30.04.2015. Однако 21.04.2015 она обратилась с заявлением об аннулировании соглашения в связи с беременностью. Мы не хотели бы этого делать. Правомерно ли будет расторжение трудового договора в срок, указанный в соглашении, если работодатель против аннулирования? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 5, май 2015 г.)

С работницей 06.04.2015 заключено соглашение о расторжении трудового договора 30.04.2015. Однако 21.04.2015 она обратилась с заявлением об аннулировании соглашения в связи с беременностью. Мы не хотели бы этого делать. Правомерно ли будет расторжение трудового договора в срок, указанный в соглашении, если работодатель против аннулирования?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 5, май 2015 г.

Если с момента заключения соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон до момента расторжения договора женщина написала заявление об аннулировании соглашения в связи с беременностью и представила документы, подтверждающие данное состояние, работодатель не вправе расторгать трудовой договор.

Обоснование. Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон.

Юридически значимым обстоятельством для прекращения трудовых отношений по указанному основанию является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора (Письмо Минтруда РФ от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347).

Следует учитывать, что согласно п. 20 Постановления N 2 аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Это означает, что работник не вправе, в отличие от увольнения по собственному желанию, отказаться от данной договоренности.

Вместе с тем трудовым законодательством беременным предоставляются определенные гарантии и компенсации. Так, в силу ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Но расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя. Исходя из этого, можно сказать, что Трудовой кодекс не запрещает увольнять по соглашению сторон беременных сотрудниц.

Однако ВС РФ в Определении от 05.09.2014 N 37-КГ14-4, рассмотрев жалобу уволенной по соглашению сторон беременной работницы, сделал вывод, что гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная ч. 1 ст. 261 ТК РФ, подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Поэтому если вы расторгнете трудовой договор с беременной работницей в день, предусмотренный соглашением, при наличии заявления работницы об аннулировании данного соглашения в связи с беременностью, то увольнение будет признано незаконным. Рекомендуем не расторгать трудовой договор, а заключить соглашение о его аннулировании.

1 мая 2015 г.