Вопрос: Можно ли заключить с одним работником два договора - о коллективной (бригадной) и об индивидуальной материальной ответственности? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 5, май 2015 г.)

Можно ли заключить с одним работником два договора - о коллективной (бригадной) и об индивидуальной материальной ответственности?

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров государственного

(муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 5, май 2015 г.

Заключение двух договоров, о коллективной (бригадной) и об индивидуальной материальной ответственности, возможно в случае работы по совместительству, если совмещаемые должности включены в Перечень должностей и работ.

Обоснование. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ч. 1 ст. 244 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться в том случае, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.

Согласно п. 2.1 Указаний индивидуальная материальная ответственность может устанавливаться при замещении или выполнении должностей и работ, предусмотренных в прилагаемом перечне, и при одновременном наличии следующих условий:

- товарно-материальные ценности вручаются непосредственно работнику под отчет, то есть на него лично возлагается обязанность по их сохранности и продаже;

- работнику предоставлено отдельное изолированное помещение или место для хранения, продажи или переработки товарно-материальных ценностей;

- работник самостоятельно отчитывается перед бухгалтерией предприятия за вверенные ему ценности.

Исходя из положений гл. 39 (в частности, ч. 1 ст. 245) ТК РФ заключение договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности допускается, когда невозможно заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

Таким образом, заключение обоих видов договоров в отношении одного и того же имущества исключается.

Кроме этого, в п. 3.7 Указаний говорится, что договоры о полной коллективной (бригадной) ответственности не могут заключаться с лицами, с которыми заключен индивидуальный договор о полной материальной ответственности.

Однако некоторые специалисты считают, что оформление двух договоров возможно в исключительных случаях, когда работник выполняет функции, позволяющие заключить эти два договора в отношении различных видов имущества, например по должности продавца-кассира, поскольку работа продавца-кассира связана с обслуживанием кассы, приемом наличных денег, расчетами при продаже товаров и одновременно такой сотрудник вместе с другими продавцами отвечает за сохранность товара, к которому имеют доступ и прочие работники.

Разъяснений по этому поводу в трудовом законодательстве нет. Однако считаем, что единственным случаем, когда допускается заключение двух договоров о коллективной (бригадной) и об индивидуальной материальной ответственности, является работа по совместительству, то есть выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 60.1, 282 ТК РФ). И напомним, что заключать письменные договоры о материальной ответственности, если должность работника или конкретная поручаемая ему работа не предусмотрена указанными перечнями, работодатель не вправе (Письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1).

1 мая 2015 г.