Вопрос: Сотрудник организации увольняется 27.02.2015. Это последний рабочий день месяца, но не последний календарный день. Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? Учитывается ли заработная плата за месяц увольнения при определении размера среднего заработка? (журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2015 г.)

Сотрудник организации увольняется 27.02.2015. Это последний рабочий день месяца, но не последний календарный день. Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? Учитывается ли заработная плата за месяц увольнения при определении размера среднего заработка?

Б.А. Чижов,

заместитель начальника отдела делопроизводства

Управления делами Федеральной службы по труду и занятости,

государственный советник 2-го класса

Журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2015 г.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ним сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом, из положений ст. 139 ТК РФ следует, что предшествующий период исчисляется исходя из календарных месяцев. При этом продолжительность календарного месяца по смыслу данной статьи не зависит от отработки рабочего периода.

В случае, когда день увольнения сотрудника является последним днем месяца, этот месяц учитывается в расчетном периоде. Если же день увольнения сотрудника является последним рабочим днем, но не последним календарным днем месяца, данный месяц в расчет среднего заработка не включается.

Такие разъяснения приведены в Письме Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1.

Из положений Трудового кодекса следует, что если работник увольняется 27.02.2015, то заработная плата за данный месяц не учитывается при расчете среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Кроме того, согласно п. 25 и 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 N 169 (на основании ст. 423 ТК РФ действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу), компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц. При исчислении сроков работы, дающей право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Таким образом, в данном случае февраль не учитывается при исчислении среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, так как 27.02.2015 - это последний рабочий, но не последний календарный день. Однако данный месяц учитывается при расчете дней компенсации за отпуск, поскольку в отношении компенсации за отпуск при увольнении действует правило: излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

1 июня 2015 г.